向政工部主任专题汇报发言.docVIP

向集团公司政工部主任专题汇报 试采二厂黄珏作业区党总支 作业区简介 黄珏采油作业区位于扬州市黄珏镇，现有职工573名，劳务工68名，平均年龄34岁，党员104名，干部67名。下属四个采油队和生活、综合、运输三个辅助单位，区机关一个，共设8个党支部。管辖着黄珏、马家嘴、赤岸、码头庄等4个油田，其中有---口油井和---注水井位于淮河入江水道的邵伯湖和高邮湖上，是典型的江苏水乡油田。全区2007年完成原油30.36万吨，完成注水量83.5581万立方。2008年计划产量30.1万吨，注水88万立方。 截止3月31日：生产经营情况 1、全区实开油井295口，井口日产液量2357吨，井口日产油975吨，核实日产830吨，油田水井利用率96.5%。地质储量采油速度0.89%，采出程度10.8%， 可采储量采油速度5.25%，采出程度63.72%；实开水井83口， 日注2460立方。 2、整个黄珏地区所有油田建成以来累计产油428.8万吨，全区今年累计产油75530吨，完成年计划的25.09%， 年产30.1万吨计划 线上运行； 3、油井综合递减率2.75%，低于计划的6.71%；自然递减率3.74%，低于计划的11.58%； 4、销售原油73430吨； 5、注水21.8964万方，完成配注计划的24.88%。 6、可控成本在扣除材料和作业定额涨价的情况下，节约成本39.625万元； 近年来思想政治工作创新情况 多年来，作业区党总支扎根基层，围绕生产，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，取得了两个文明建设的可喜成果，先后涌现出一大批先进集体和个人，有8人获得省部级劳动模范，创建了江苏油田第一个团中央青年文明号，12支部获得局、厂先进党支部称号，9支部书记获得局厂优秀党支部书记称号，14党员获得局级“优秀党员”称号，培育了众多以三届局劳动模范—“水中铁姑娘”向守英为代表的拿得出、叫得响的省部级先进典型，2007年，我区采油二队马八站女站长、技师徐小琴又以最高票当选局十大劳模，成为惟一的女劳模。 自2005年开展“先进性教育活动”以来， 油田党委围绕“加快有效发展、构建和谐油田”主题，在全油田开展了“五创四争”主题实践活动。黄珏作业区党总支在厂党委的统一部署下，结合上产30万吨的大目标，深化作业区党建工作，初步形成了： 以“365－1＝0”管理理念为指导；以培育养成“责任文化”为终极目标； 以“团结、忠诚、创新、超越”为团队精神；以“优异的原油产量、优化的可控成本、优质的安全环保、优良的基础管理、优秀的职业素质”为管理目标；以党总支创造的党员争创 “八好责任区”、干部争创“四好班子”和 “八个不能错”活动，各党支部创造的“党员自主管理”、“五子党建”、“短板管理”为操作平台；以创新推行《督察式管理考核细则》，构建“责任型”作业区为保障手段的一整套运作机制。打造了一支“危险时刻能第一冲上前”，关键时刻能第一个站出来，重任在肩能第一个顶上去”的党员干部队伍；带出了一支“敢打硬仗，善打硬仗方，勇当先锋”的职工队伍。激活了党员“细胞”，强健了党组织“肌体”，呈现了“先进更先进，后进赶先进，人人争先进”喜人局面，实现了党建与生产经营水乳交融，相互促进，相互为用，作业区发展呈现了产量升、成本降、人心齐、士气振的良好发展态势。 “双促”活动开展情况 2007年，全区胜利实现了“上产30万，圆梦30年”的目标，实现了两代石油人30年的梦想。2008年，作业区肩负着稳产30万，超产30万的艰巨任务，作为全厂最大的作业区，面对老区递减快、新区接替不明、成本大幅上升的严峻形势，作业区党总支要求全区党员干部以胡锦涛总书记对江苏油田的“再接再厉”指示精神为指导，深入学习贯彻党的十七大和局职代会、厂党代会精神，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓和谐”这个大局，以集团公司党组“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”活动为抓手，紧密联系我区实际，瞄准“稳产30万，超产30万”目标，进一步丰富我区多年来培育的责任文化内涵，建设强大企业文化力，构建“五优管理”模式，以“双促 ”活动来确保全区“稳产上产30万”大目标的实现，实现人的“和谐”与企业的“发展”齐头并进，相互推动。 一、汇报区党总支“双促”总体工作思路和创新措施： 区党总支经过深入调研， 根据厂“双促”主题活动通知和指导意见，区党总确定了“双促”主题活动以：　建窗口、树典型、创品牌、促和谐”为主题，以全面“构建‘五优’管理模式”为目标。针对职工、党员和领导班子三个层次，分别开展相应的活动，确保全区“双促”活动起动有力，氛围深厚，效果突出。 根据厂争创”四先“职工的主题活动，作业区围绕“稳产超产30万”在全区开展争创“十星”文明班组创建活动，通过学习《员工守则》在职工中重点开展“一讲一议一论”活动，一讲就要宣讲《员工守