安利公司 业务推广方案 直销.pptVIP

世界上最远的距离也许在知与行之间，每次的犹豫、怀疑和懈怠都是对生命价值的不尊重。而多数人陷于这个的怪圈。成功在于行动速度!你可能已经在正确的道路上，如果站着不动，你就好象迷路了。 勇于尝试 经历就是一种成功，你去闯一闯，不行你还可以掉头；但是你如果不做，就像“晚上想想千条路，早上起来走原路”一样的道理。 -------马云 下一个决定 有一群人，就象旭日东升，令你安心信赖；他们的笑容来自心底，握手时暖流脉脉；他们活得充实，生活满载希望与承诺；他们洞悉机会，眼光独到，意志坚定，深信事在人为；他们凭自己的双手缔造幸福，并每天与人分享美好的一切……他们就是安利人！  ------美国前总统福特 * * * 禮盒系列 冷壓橄欖油 茶叶蛋背后的財富 (您看到“大”还是“小”) 承诺永远不变！ 自1959年创业以来，美国安利的承诺就是为世界各地的消费者提供最优质的产品、最周到的服务；为愿意努力付出的人们提供一个多劳多得、踏实可靠的事业机会。这不但是安利创立时的企业理念，也是安利进入中国以来的郑重承诺！这种承诺无论何时何地、无论外部环境如何变化都不会改变！ 无瑕可击的奖励制度更重要的，这是坚不可摧的承诺！ 营业额（BV） 报酬比率 1000 1% 25000 2 % 750000 2.5 % 无瑕可击的奖励制度 一、劳务奖金 净营业额（元） 直销员 1800 9% 25000 2 % 750000 2.5 % 您 5000 5000×1%= 50 一、劳务奖金 净营业额（元） 报酬比率 1000 1% 可别忘了：你在超市买东 西有钱退吗？ 您 5000 25000×2%=500 A：5000 B：5000 C：5000 D：5000 5000×1%=50 5000×1%=50 5000×1%=50 5000×1%=50 500 - 50×4= 无瑕可击的奖励制度 一个大学本科毕业生工资是：1200－1500 你的工资？ 25000 300 一、劳务奖金 净营业额（元） 报酬比率 1000 1% 25000 2 % 750000 2.5 % 您 5000 105000×27% - 4500×4= A：2.5万 B：2.5万 C：2.5万 D：2.5万 8万：营销之星（旧称“银章营业主任”） 2.5万×18%=4500 2.5万×18%=4500 2.5万×18%=4500 2.5万×18%=4500 一、劳务奖金 净营业额（元） 直销员 1800 9% 5400 12% 10800 15 % 21600 18% 36000 21% 63000 24 % 90000 27% 无瑕可击的奖励制度 一、劳务奖金 净营业额（元） 报酬比率 1800 9% 5400 12% 10800 15 % 21600 18% 36000 21% 63000 24 % 90000 27 % 105000 10350 您 0 36万×27% - 9万× 27% × 4= A：9万 B：9万 C：9万 D：9万 一、劳务奖金 净营业额（元） 报酬比率 1800 9% 5400 12% 10800 15 % 21600 18% 36000 21% 63000 24 % 90000 27% 无瑕可击的奖励制度 一、劳务奖金 净营业额（元） 报酬比率 1800 9% 5400 12% 10800 15 % 21600 18% 36000 21% 63000 24 % 90000 27 % 36万 0 您 0 A：9万 B：9万 C：9万 D：9万 一、劳务奖金 净营业额（元） 直销员 1800 9% 5400 12% 10800 15 % 21600 18% 36000 21% 63000 24 % 90000 27% 无瑕可击的奖励制度 中级经销商(主任) 二、领导奖金 4％ 二、领导奖金 保 障 9万× 4%=3600 市场 人才群 顾客群 人才群服务顾客群 = 稳定的市场 稳定的市场就能带来稳定的收入 无瑕可击的奖励制度 二、领导奖金 保 障 培育一个市场的回报－－3600/月 一套租金3600/月的房子价值＝？ 您打算买多少套房子？ 最少80万！！ 您更愿意做哪个？ 价值＝？ 9万 一、劳务奖金 二、领导奖金 . . . . . 无瑕可击的奖励制度 营销主任 DD Q6 高级营销主任 营销经理（旧称翡翠） 高级营销经理（旧称钻石） DD DD DD DD DD DD DD DD DD DD DD 约1万/月 半年－1年 约12－18万/年 1年－2年 约40万/年 2年－3年 出国旅游1次 约100万/