民营企业股权.docVIP

　　股权转让协议书 　　[非上市公司]民营企业股权激励案例分析 　　对民营企业股权激励制度的研究 　　民营企业股权优化与稳定机制研究 　　股权转让协议书 　　转让方：（以下简称甲方） 　　住址: 　　身份证号码：联系电话： 　　受让方:（以下简称乙方） 　　住址: 　　身份证号码：联系电话： 　　公司（以下简称合营公司）于年月日在深圳市设立，由甲方与合资经营，注册资金为币万元，其中，甲方占%股权。甲方愿意将其占合营公司%的股权转让给乙方，乙方愿意受让。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，经协商一致，就转让股权事宜，达成如下协议： 　　一、股权转让的价格及转让款的支付期限和方式： 　　１、甲方占有合营公司%的股权，根据原合营公司章程(合同书)规定，甲方应出资币万元，实际出资币 　　万元。现甲方将其占合营公司%的股权以币万元转让给乙方。 　　２、乙方应于本协议书生效之日起天内按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转账方式分次(或一次)支付给甲方。 　　二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。 　　三、有关合营公司盈亏（含债权债务）的分担： 　　1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。 　　2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。 　　四、违约责任： 　　1、本协议书一经生效，双方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。 　　2、如乙方不能按期支付股权转让款，每逾期一天，应向甲方支付逾期部分转让款的万分之的违约金。如因乙方违约给甲方造成损失，乙方支付的违约金金额低于实际损失的，乙方必须另予以补偿。 　　3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严重影响乙方实现订立本协议书的目的，甲方应按照乙方已经支付的转让款的万分之向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必须另予以补偿。 　　五、协议书的变更或解除: 　　甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书（合营企业为外商投资企业的，须报请审批机关批准）。 　　六、有关费用的负担： 　　在本次股权转让过程中发生的有关费用（如鉴证、评估或审计、工商变更登记等费用），由承担。 　　七、争议解决方式： 　　因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，按照下列方式解决（任选一项，且只能选择一项，在选定的一项前的方框内打“√”）：□向深圳仲裁委员会申请仲裁；□向中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会申请仲裁；□向有管辖权的人民法院起诉。 　　八、生效条件： 　　本协议书经甲乙双方签字、盖章并经深圳市产权交易中心鉴证后（合营企业为外商投资企业的，报请审批机关批准后）生效。双方应于协议书生效后依法向工商行政管理机关办理变更登记手续。 　　九、本协议书一式份，甲乙双方各执一份，合营公司、深圳市产权交易中心各执一份，其余报有关部门。 　转让方：受让方： 　年月日于深圳市 　　[非上市公司]民营企业股权激励案例分析 　　案例： 　　H网络公司（以下简称H公司）于2000年底决定建立长期激励机制，实行股票增值权激励方案。H公司创建于1999年，注册资金为1000万元，合计1000万股，2000年底税前利润为800万元，净资产为2000万元，每股净资产为2元，预计每股净资产年增长率为100%。为实现公司长期战略规划，公司董事会决定接受某咨询公司的建议，自2001年开始实施股票增值权计划。 　　具体实施办法概括为： 　　定人：包括董事、高层管理人员在内的5人核心层被授予股票增值权。 　　定价：按照2000年度每股净资产确定行权价格。 　　定量：按照总股本的10%，即100万股授予。 　　定时：采取滚动授予，即每年授予的方式；规定认股权的有效期为五年，股权增值权授予后满一年即可获得首期行权权力，行权权力将分三年获得，比例分别为3：3：4。 　　请问以上股票增值权方案是否能够充分满足企业发展的要求？还有哪些不足？ 　　分析： 　　企业在提高一个国家的国际竞争力、推进经济结构转化中起着重要的作用。而中小企业实施股权激励制度不仅可以降低企业代理成本、提高公司业绩，更重要的是通过股权激励，聚集一批优秀的人才，不断进行技术创新，实现持续、快速、稳定发展。 　　一、该方案更富现实性和操作性 　　比较其他实行股票增值权的公司，H公司的激励方案主要有以