实业投资公司制度汇编.doc

【制度篇】行政制度 考勤管理制度 目的：加强员工考勤管理，完善公司管理制度。 适用：本公司全体职员工。 职掌：人力资源部 内容： 一、员工正常工作时间为上午9点到12点，下午13点到18点，其它上班时间由各部门自行规定。 二、公司员工一律施行上下班打卡登记制度，上下班不打卡、打连卡或打卡模糊不清楚，除不记考 勤外，视情节以迟到、早退或旷工处理。 三、所有员工上班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违返此条规定者，代理 人和被代理人均给予记过一次的处分。 四、公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工考勤情况报告各部门主管，由各部门主 管据此核发全勤奖及填报员工考核表。 五、不得私自涂改或填写出勤记录，违者视情节轻重按迟到、早退或旷工处理：特殊情况由各部门 主管签卡生效。 六、所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务；业务员外出办理业务，正常上班时间内无 法返回的，由业务经理代为签卡。其它特殊情况须经主管领导批准，不办理批准手续的，按迟 到或旷工处理。 七、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申请外出原因及返回公司时间，并办理 相关放行手续，否则按外出办私事处理。 八、上班时间办私事者，一经发现，扣除当月全勤奖，并给记过1次的处分。 九、员工迟到、早退每次予以记一次警告处分，一个月累计3次以上者一并扣发全勤奖。 十、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予记一次警告处分；每月累记旷工一天者，给予 记过处分一次；无故旷工达3天或以上者，按自动离职处理。 十一、其他情况上报审批。 十二、本制度自公布之日起施行。 【制度篇】行政制度 请（休）假管理制度 目的：加强员工假期管理，规范公司请(休)假制度。 适用：本公司全体员工 职掌：人力资源部 内容： 一、公司规定每周六下午及周日为休息日，因工作需要加班的由各部门根据实际情况另行安排。 二、法定节假日原则上均予以休假，因工作需要，于法定节假日确需值班或上班的，由公司另行安 排。 三、春节期间，公司酌情放假，放假期间工资支付情况另行规定。 四、事假：本公司员工因有事必须亲自处理者，可以请事假，每人每年事假合计不得超过15天， 事假期间无任何工资支付。事假如超过规定时日的，按旷工处理。 五，工伤假：员工因执行公务而致伤残、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假。工 伤假期间工资(指底薪)照给，假期期满，应主动复工，否则以旷工论处。同一工伤假累计不 得超过2年(员工上、下班途中致伤不列为工伤)。请工伤假应附外诊医院证明和工伤报告书。 六、病假：员工因普通伤病、疾病或其它生理原因，必须治疗或休养者，可以依下列规定申请病假；： 1、未住院者，全年合计不得超过30日； 2、住院者及其出院后的休养期，合计不得超过6个月。 请病假连续七日以上的，应附相关医疗单位病情诊断书。病假期间无任何工资。病假逾期者， 可以事假抵充，再逾期则应办理离职。 七、婚假，本公司员工经试用合格转为正式员工的本人结婚者，可以请下列婚假之一种： 1、一般婚假3天(女满20周岁，男满X周岁)： 2、晚婚假7天(女满23周岁，男满25周岁)。 请婚假应附结婚证书，由人力资源部掌控。婚假期间底薪照给，婚假超限则以事假抵充。 八、丧假，本公司员工的父母、子女或其本人配偶死亡者，给予丧假7天，底薪照给。请丧假应附 死亡证明书或相关户口文件、讣文等。 九、产假：女性员工分娩前后应停止工作，给予产假60天。其入职不满12个月者，产假期间无任 何工资；入职满12个月不满2年者，产假期间底薪减半发放；入职满2年以上者，产假期间底薪照给。计划生育假和流产假按病假执行。请产假需附准生证和出生医学证明。 十、本公司员工因故需请假时，应于事前填写请假单，依核准权限经有关部门核准后送人力资源部 办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，应于1日(24 小时)内委托他人或以电话、传真等形式报告部门主管代为办理．事后申请给假时应提出相关 证明文件，否则以旷工论。 十一、本公司员工在法定节假日仍上班或安排值班而未补休者，公司发给法定假日加班工资。 十二、本公司员工请假，病假、婚假、丧假、产假、计划生育假等，当月不发全勤奖；跨两月请假 的，只扣发前月全勤奖；跨三个月请假的，扣两个月全勤奖，以此类推。 十三、本公司员工请产假、婚假、丧假，如遇法定节假日，则不计入请假期内。 十四、本制度自公布之日起施行。 【制度篇】行政制度 办公室管理制度 目的：规范办公行为，提升办公效率。 适用：办