对外经贸大学模拟招聘大赛策划书.doc

第三届对外经济贸易大学  模拟招聘大赛 策 划 书 活动名称： 第三届对外经济贸易大学模拟招聘大赛 创意来源： 我们于2006-2007学年度第一学期做了一次问卷调查（问卷内容以及调查结果见附件）。通过这次调查发现，同学们对求职过程缺乏了解和认识，渴望获得能与公司方面对面的直接交流，基于此，我们在2007年4月及2008年4月策划组织举办了两届对外经济贸易大学模拟招聘大赛，活动效果显著，同学们及参与大赛的公司方反响强烈。在前两届模拟招聘大赛成功举办的基础上，加之今年由于金融危机而导致的就业难等一系列问题, 为了给同学们提供更多的锻炼发展机会，为公司方提供校园招聘的第一手资料，同时为了扩大模拟招聘大赛这个品牌活动的影响力，我们策划了此次大赛。 活动目的及意义： 我们通过组织这次活动，期望达到以下目的 1.能够扩大贵公司在对外经济贸易大学以及东方大学城的宣传和吸引力，让更多的同学了解和关注贵公司，将有更多的毕业生选择应聘贵公司。 2.能够为贵公司2009年校园招聘提供第一手资料，同时让贵公司更了解当代大学生的状况，为贵公司选拔我校人才提供参考和帮助。 3.同时使贸大学子能够在活动过程中充分展示自己，学到求职过程中的技巧并有所提升自己的综合素质，优胜者获得贵公司的实习机会。 活动对象： 主要面向全校各专业二、三、四年级学生，鼓励一年级学生参与。 活动时间： 2009年3月29日到4月6日（可根据公司实际情况调整） 活动形式： 联合宣讲会 模拟面试招聘 简历及面试点评 活动流程： 1、提前一周在校内张贴一至两次海报对活动整体进行宣传介绍，并利用3月29、30号两天中午时间在学校食堂，海报栏等人流密集的地方派发宣传单，于29日晚举办求职技巧方面的讲座对活动进行预热。 2、举办参赛公司方的联合宣讲会。3月30日晚在我校视听中心举办联合宣讲，由各参赛公司的人力资源部到现场向我校学生介绍企业，主要宣讲1）公司文化以及人文氛围2）企业对于人才的招聘要求。让全校同学感受到企业领导的个人魅力和企业深厚的文化底蕴，并在现场的桌面上发放与会企业宣传册，能够让准备参赛的学生在接下来的时间有针对性地做充分的准备。 3. 我们会利用3月31日到4月3日的时间按照公司组别收集参赛同学的简历，并分类，编号，交给公司方筛选，尽量提前通知通过简历筛选的同学，以便他们准备4月5日现场的面试。 4. 4月5日举行两轮面试。 上午9：00-11：00第一轮面试由各参赛公司自行命题，自行对申请加入本企业的同学进行面试审核考察。开辟宁远828教室做等待室（场地以及后勤工作由我们提供）。并在选手等待过程中，播放参赛公司的宣传片，让选手更好的准备。上午第一轮面试结束后即公布通过第一轮面试的选手名单。 5．午餐11：30-12：30。我们希望公司方与进入第一轮面试胜出者共进午餐（校内餐厅），在午饭期间也可以对选手们进行进一步的了解和考察，同时增进感情与磨合。饭后各组成员与公司招聘人员合影留念。 6．下午进行第二轮面试，我们希望以素质拓展项目的形式进行。12：30-13：00向晋级第二轮面试的选手介绍比赛的规则和注意事项。13：00开始由公司方对上一轮胜出者（大约10名同学）自行再次分组，分别进行素质拓展项目的考察，我们希望各公司比赛场地尽量集中，以便于其他组的同学观摩学习以及DV录制。全部比赛结束后，由公司方拟订最终获得实习机会的优胜者。我们将在比赛结束两小时内通过网络公布最终优胜者名单。 7. 4月6号我们还将以海报的形式公布比赛结果以及当晚7：00在诚信三层国际会议厅举行的求职论坛，我们希望邀请到贵公司的人力资源部门高层，现场进行比赛的点评并回答同学们的问题，并且评选出本次比赛的三项个人最佳奖项（最佳简历奖，最佳面试风范奖，最佳素质拓展奖）。让参赛的同学知道得失，让未参赛的同学也感受到贵公司的影响力，同样学到有用的东西。 8.4月10日金融文化节闭幕晚会上举行个人奖项的颁奖及最后宣传。如果贵公司有兴趣可以过来颁奖，进一步扩大活动影响力。 备注： 整个活动期间，我们会利用网络的平台对贵公司进行宣传，并将整个活动流程和时间安排，公司方的招聘要求，每一轮比赛的结果以及其他重要信息及时地发布。 同时对整个活动过程进行DV录制，希望贵公司给予设备和技术人员上的支持使我们的录制工作更专业，宣传更到位。 我们希望贵公司提供给优胜者的暑期实习生名额不少于2名，这样不但使我校学子得到宝贵的实践机会，更能提高贵公司在贸大，乃至全北京高校中的威信和地位。 对于活动过程中的细节以及具体项目可具体协商。 真诚祝愿我们合作成功，建立长效合作机制。 对外经贸大学金融学院团总支学生会 刘芳君 手机固定电话