常用知识速查手册.doc

PAGE  PAGE 152 常用知识速查手册 第一部分 劳动合同 订立原则 用人单位于劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵守合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则。凡依据原则订立的劳动合同，均具有法律约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 订立程序 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是： 双方协商要约和承诺，也就是合同的条款。 达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人应故出远门而合同又必须及时订立，也可书面委托他人代签。 为保证合同的有效性，可送劳动保障行政部门进行审核、签证。 劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者一人一份，若合同鉴证部门需要，也可一式３份。 ３．劳动合同的形式与内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同期限 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定中止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。 4．订立无固定期限的劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者突出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者突出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 用人单位初次实行劳动合同志读或者国有企业改制重新订立劳动合同时。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 特别提示（仅限北京地区） 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同：（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次是实行劳动制度时，劳动者连续工龄满十年，且距法定退休年龄十年以内的。 5.试用期的期限 劳动合同期限试用期试用期工资三个月以下或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得设定试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3个月≤劳动合同期限＜一年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年试用期≤2个月劳动合同期限≥3年适应期≤6个月 6企业应重点关注的劳动合同条款 劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是由固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。 劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国俭规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。 劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。 劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政规范、用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者个人纪律要起等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。