月度优秀员工评选标准.doc

优秀员工评选标准 目的：为了提高员工积极性，提高员工工作效率，通过优秀员工的评比，梳理全图员工 的学习榜样，激励员工不断积极进取，营造融洽、责任、进步的工作氛围。加强 员工的积极性和竞争意识。特制订优秀员工评选制度、 二、范围：*****有限公司员工（主管级别以上排外） 三、评选标准 1、当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假） 2、对本质工作积极主动，认真热心，成绩受到部门领导的一致好评 3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌 4、工作区域干净整洁，值日期间卫生打扫合格 5、当月无惩处记录 四、奖励标准 1、每月被评为小组月度优秀员工的嘉奖200元。 2、每月被评为公司月度优秀员工的另外嘉奖400元。 3、优秀员工名单将在月度会议上进行公布及OA公布 五、评选流程 每月28号由各部门主管及行政人资主管评分决定，各小组选出分数最高的一名员工且分数在80分以上，并交予公司经理进行审核，次月的周一将最终的评选结果在月度会议上进行公布表扬及在OA上进行公布。 分组 分组 人员名单 *****有限公司 行政人资部 2014年6月21号 优秀员工评选表 评选人 评选因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评选员工 部 门 主 管 工作态度 1、严格遵守工作制度，有效利用工作时间 2、对待工作积极态度，主动学习，能承担额外任务 3、无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律 4、具有团队协作精神，协助上级，配合同事 工作能力 1、正确理解工作内容，制订适当的工作计划 不要上级详细的指示和指导 3、善于上下沟通，平衡协调，能自动自发与人合作 4、迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加的任务 工作效率 1、工作速度快，效率高。（在规时间内完成目标任务) 2、工作处置得当，经常保持良好成绩 3、工作方法合理，时间管理使用有效 4、工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象 工作成果 1、工作成果达到预期目的或工作要求（目标完成率达100%） 2、工作能高质量的完成 3、工作总结和汇报准确真实 4、工作中熟料程度和技能提高较快 行政 人资 日常行为考核 1、本月考勤（迟到、早退、旷工、请假 2、日常行为及着装（着装干净整洁，带工牌 ） 3、值日积极，卫生合格 4、对公司文化的认可度，制度的遵守度 合 计 评分尺度：优：5分；良：4分；中：3分；可：2分；差：1分 部门主管意见： 签字： 时间： 2、行政人资经理意见： 签字：： 时间：