oracle课程设计-员工管理子系统汇.doc

目 录 1 业务需求 3 2 命名规范 3 3 概念设计 4 3.1 概念模型特点 4 3.2 设计E-R图技术步骤 4 3.3 规则和约束 5 4 逻辑结构设计 5 5 E-R模型图 6 6 数据库设计 6 6.1 数据字典设计 6 6.2 部门表设计 7 6.3 员工表设计 7 6.4 设计触发器 8 6.4.1 插入触发器 8 6.4.2 修改触发器 10 6.5 设计函数 11 6.5.1 员工编号函数 11 6.5.2 部门编号函数 12 7 运行测试 13 7.1 登录界面 13 7.2 登录成功 14 7.3 管理部门界面 14 7.4 管理民族界面 16 7.5 管理岗位界面 17 7.6 管理员工界面 17 7.7 管理员工简历界面 18 7.8 查看信息界面 20 8 总结 22 7 附录代码 23 员工管理子系统的业务需求? ???数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，达到有效地存储数据以满足用户信息要求和处理要求。 ??? 员工管理子系统实现的功能是：用户登录后能够对本企业员工的基本信息进行管理，包括浏览员工信息、查询或统计某一条件下的员工信息，修改某员工信息等。 ??? 本系统的应用需求： ?? （1）员工实体至少包括编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、民族、部门、简历和照片。 ?? （2）一个部门有多个员工，每个员工仅属于一个部门。 ?? （3）部门实体至少包括部门编号、部门名称、部门地址、部门负责人。 ?? （4）部门之间有上下级关系 ?? （5）员工编号的构成为 XXXX-XXX，前4位为参加工作日期的年份，后3位为该年份的流水号，员工编号可以自动产生，也可以手工录入。 ?? （6）部门名称是唯一的。 （7）性别只能取男、女。命名规范 ?? 数据库对象的命名必须有统一的标准，一般使用具有含义的英文全称。下面给出本员工管理子系统实例的命名规范： （1）所有的表名用具有实际含义的英文单词组成，且首个字母必须大写，如Employee。 （2）所有的属性名用具有实际含义的英文单词组成，且首个字母必须大写，如EmployeeName。 （3）所有的主键名用“表名_PK”表示，例Employee_PK。 （4）所有的唯一索引名用“列名_Unique”表示，如DepartmentName_Unique。 （5）所有的约束名用“列名_Check”表示，如BirthDay_Check。 （6）所有的外键名用“本表外键表_FKn”表示，如EmployeeDepartment_FK1 （7）所有的函数名用fun+具有实际含义的英文单词组成，如funEmployeeNo。 （8）所有的存储过程名用pro+具有实际含义的英文单词组成，如proEmployeeNo。 （9）所有的触发器名用“表名+Update/Insert/Delete”组成，如EmployeeInsert。 （10）所有的变量、属性、约束、规则必须给出详细的注解 概念设计 ??? 通过对用户需求进行综合、归纳与抽象，形成一个独立于具体DBMS的概念模型，并可以转换为计算机上某一DBMS支持的特定数据模型。 概念模型特点 ??? (1) 具有较强的语义表达能力，能够方便、直接地表达应用中的各种语义知识。 ??? (2) 应该简单、清晰、易于用户理解，是用户与数据库设计人员之间进行交流的语言。 设计E-R图技术步骤 　　①定义实体 　　②定义联系 　　确定实体间的联系是1:1、1:n还是m:n的联系。 　　③定义码 　　确定唯一标识每个实体的侯选码，再从侯选码中确定主码。 　　④定义属性 　　确定属性的非空及非多值规则。检查完全依赖函数规则和非传递依赖规则，保证一个非主码属性必须依赖于主码，满足关系理论第三范式的属性集。 　　⑤定义其他对象和规则 　　定义属性的数据类型、长度、精度、非空、缺省值、约束规则等。定义触发器、存储过程、视图等对象信息。 　　员工管理子系统的E-R模型图 规则和约束 　　①所有的编号唯一，且员工编号的构成为 XXXX-XXX，前4位为参加工作日期的年份，后3位为该年份的流水号，对编号建立主键。 　　②部门名称唯一，对部门名称建立唯一索引。 　　③性别只能取男、女，建立性别的检查约束。 　　④是否作废用数字0和1表示，建立是否作废的检查约束。 　　⑤部门之间有上下级关系。 　　⑥同一个民族、岗位和部门可以有多位员工，分别建立外键约束。 ⑦对员工实体建立触发逻辑结构设计 　　为了提高数据库系统的性能，通常以规范化理论为指导，确定数据依赖，消除冗余的联系；一般将关系分解为3NF，即： 　　①表内的每一个值都只能被表达一次。 　　②表内的每一行都应该被唯一的标识（有唯一键）。 　　③表内