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人力资源部 《薪资与福利手册》 发布日期： 总经理： 人力资源部经理： 人力资源部薪资福利组 二○○一年二月 目录 第一章：劳动关系 劳动合同制 劳动关系的确立 员工签订劳动合同被录用流程图 外地籍员工《引进人才工作证》的申办 劳务制 劳务协议 《外来人员就业证》的申办 试用期规定 转正与终止试用期 职级 解聘与辞职 离职手续 第二章：福利与保险 一、福利与保险 养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取 二、其他 如何计算个人收入所得税 个人购房个人收入所得税如何退税 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证 员工办理离职手续流程图 第三章：薪酬管理办法 工资 薪资结构 薪资发放 薪资计算方法 调薪种类 个人收入所得税 薪资必威体育官网网址 第四章：考勤管理办法 出勤时间 考勤刷卡 公出 出差 休假及请假给假规定 加班及加班工资计算 公司名称 ××××（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 第一章: 劳动关系 依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。 第一条：劳动合同制 一、劳动关系的确定 劳动合同制为××××（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： 本地籍员工： 身份证原件 证件照四张（一寸） 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 学历证明（正本） 职称证明（正本） 健康证明（区、县级以上医院） 外地级员工： 外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供： 本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明； 在沪有居住条件的证明； 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页次 35/1 2001．02．01 公司名称 ××××（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 第一章: 劳动关系 二、员工签定劳动合同被录用流程图 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页次 35/2 2001．02．01 公司名称 ××××（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 第一章: 劳动关系 三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料： 《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）； 聘用（劳动）合同书； 拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张； 参加社会统筹保险的情况证明或者说明 在沪有居住条件的证明； 交费用人民币220元； 2．申办《引进人才工作证》程序 《引进人才工作证》的有效期。 《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。 第二条：劳务制 劳务协议 凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料： 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页次 35/3 2001．02．01 公司名称 ××××（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-CB 第一章: 劳动关系 1．本地协议保留社会保险关系的人员需提供： 身份证复印件； 证件照三张（一寸）； 学历证明或者职称证明； 健康证明； 与原单位签订的《保留社会保险关系协议》； 2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外） ，需提供《退休证》。 3．学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协 议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工 相同。 二、《外来人员就业证》的申办 学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料： 聘用劳务协议； 拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张； 参加社会统筹保险的情况证明或者说明； 在沪有居住条件的证明； 员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费