XX汽车零部件公司员工手册汇.doc

员工手册 编制： 审核： 批准： 日期：2011年4月15日 2011年4月15日发布 2011年4月15日实施 XXXX汽车零部件制造有限公司 董事长致辞 欢迎您加入XXXX企业这个大家庭！ XXXX诞生在2008年新年伊始之际，从那一刻起，我们秉承着高度的工作责任心、严格的质量标准、先进的技术、完善的售后服务，形成以第一产业为主，第三产业为辅，多元经营的格局。美好的未来需要以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢永保青春和梦想，不断向高目标挑战；重视理论创；根据现场、现物、现实开展工作；努力提高顾客满意度；同心协力，共同谋求企业发展。企业精神为家 、团结为上、开拓为志、信誉为本战略目标99 %以上。 顾客满意程度93分以上。 前 言 为进一步提高公司全员素质，努力提升公司整体形象，应对市场的机遇和挑战，实现“壮大明辉”新的发展目标，根据董事会意见，现将企业文化、部分管理规定编写成册。希望全体员工能自觉学习、遵守、执行各项管理规定。 企管部 二零一零年四月 公司简介 合肥明辉企业是在原于年月日现有固定资产万元，占地面积平方米，建筑面积平方米。坐落于省市县工业西接合肥市瑶海区大兴镇，南临巢湖之滨，北与县城店埠镇相毗邻。区位优势明显，水陆交通便捷，合宁高速龙塘出口、合马路是全国重点镇第一批全国发展改革试点镇以实施 “”战略为目标，通过多种形式的资产重组，加速实现人员、装备、管理三大素质的，在经营项目上已形成跨省（地区）、行业，以第一产业为主，第三产业为辅，多元经营的格局。在企业管理上，初步形成了一整套行之有效的运行、管理制度。公司在，致力企业文化建设，确立了以客户为中心,关注客户需求，追求卓越服务；赢得客户满意，实现持久双赢公司 一：生产各种淬火。发展经历了年的风风雨雨，每一步都饱含着全体员工辛勤的汗水。上下团结一致，满怀豪情，正朝着董事制定的宏伟目标为把公司建设成为在此，我们谨向长期关心和支持公司成长的所有仁人志士表示衷心的感谢！我公司将以优质的服务期盼与各界人士精诚合作、共创美好未来。 目 录 总则………………………………………………………………………………9 考勤管理制度……………………………………………………………………10 请假管理制度……………………………………………………………………11 工作服管理制度…………………………………………………………………13 食堂管理制度……………………………………………………………………15 宿舍管理制度……………………………………………………………………16 卫生管理制度……………………………………………………………………18 会议纪律制度……………………………………………………………………21 行为要求…………………………………………………………………………22 离职与解聘………………………………………………………………………23 奖励与惩罚………………………………………………………………………24 总 则 第一条：为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的，有序的，规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策，法规，结合本公司实际，特制定本员工行动手册。（以下简称手册）。 第二条：本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第三条：本手册包括公司主要规章制度、员工的基本工作要求，以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励的内容。 第四条：公司宗旨是“诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展”，这一宗旨必须体现在每个人的工作之中。 第五条：本手册未尽事宜，将根据公司其他管理制度及相关规定执行。 第六条：本手册实施的目标： （1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的管理机构。 （2）建立一支品德高尚，技术优良、工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍。不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。 考勤管理制度 第一条 公司施行一周六天工作制，员工工作时间分类如下： （1）热处理车间：白班：上午7:00至12:00，下午：13:00至16:00；夜班：22:00至次日7:00。 （2）行管人员、焊接车间、冲压车间、仓库：上午8:00分至12:00，13:00至17:00分。 因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。 第二条 公司员工一律实行上下班打卡考勤方式。 第三条 员工考勤禁止代打卡，代打卡一经发现，代打者及委托代打者各罚款50元。 第四条 员工在上班后20分钟内打卡者视为迟到，超过20分钟未到岗且未办理请假手续者，视为旷工；