XX陶瓷厂A8000管理手册汇.doc

陶瓷厂 SA8000 管 理 手 册 章号：0.1 修订次：0 第1页共1页 标题：SA8000简介 生效日期：2005年 月 日 SA8000 简 介 SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆复合社会责任标准的要求。 SA8000（SocialAccountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。??? 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。??? 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。??? 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。??? 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 ??? 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。??? 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。??? 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。??? 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定：保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。 建文陶瓷厂 SA8000 管 理 手 册 章号：0.2 修订次：0 第1页共1页 标题：SA8000管理组织架构 生效日期：2005年 月 日 SA8000管理组织架构 建文陶瓷厂 SA8000 管 理 手 册 章号：1 修订次：0 第1页共1页 标题：SA8000管理范围 生效日期：2005年 月 日 1 总则 SA8000管理体系应能： 工厂的工资系统、考勤系统、员工档案系统、员工访谈、现场管理状况满足客人验厂时要求； 通过体系的运行，能够将实际生产运作程序和本管理系统有机结合，并能持续改善管理； 实现工厂的验厂系统有效随机管理，并能随时提供任何时候所要求的任何验厂资料。 管理体系所体现的内容必须满足SA8000所要求的劳工权利和劳工报酬的条件。 2 SA8000管理范围 2.1对工厂童工、未成年工的档案管理、健康检查，以及对工厂所有工人的身份证明的管理； 2.2对工厂所有员工档案的分类管理； 2.3对工厂所有员工的工作时间、薪酬制度的管理； 2.4对工厂所有员工知情权和人权的管理； 2.5对员工工作环境、生活环境的管理； 2.6对员工在工厂工作表现和工厂管理制度的管理。 建文陶瓷厂 SA8000 管 理 手 册 章号：2 修订次：0 第1页共1页 标题：引用的标准、术语、定义 生效日期：2005年 月 日 引用标准 中国《消防法》、《环境保护法》、《劳动法》以及相关的法律法规 各相应的《制造商行为守则》、《供应商标准》 SA8000《社会责任国际标准》的相关规定 术语及定义 工厂采用SA8000《社会责任国际标准》的《定义》 工厂在实际生产运作中也形成一些习惯用语 工 厂： ‘建文艺品有限公司陶瓷厂’的简称 各 部 门： ‘工厂各车间和只能科室’的简称 纠正行动： 为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。 儿童： 任何十五岁以下的人．若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准．若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 工人： 任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。 童工： 任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。 强迫性劳动： 任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。 SA8000 管 理 手 册 章号：3 修订次：0 第1页共4页 标题：SA8000管理体系的总要求 生效日期：2005年 月 日 1 总则 1.1为使工厂能够赢得客人，增强与同行