- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话(多篇)
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话(精选多篇)
第一篇:在青山湖街道机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话
街道党工委书记在机关中层干部
竞争上岗动员大会上的讲话
(2014年9月)
同志们:
根据我街道机关干部队伍建设的实际和需要,经街道党工委研究,决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。今天召开这个会议,主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。刚才,德民同志宣读了《青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案》,对这次竞岗的中层职数、相关要求即流程办法都作了明确的部署,为确保这次竞争上岗工作顺利进行,下面,我再强调两点意见:
一、为什么要搞中层干部竞争上岗
之所以要搞中层干部竞争上岗,原因主要有三个: 一是时机已经成熟。今年,市委市政府对全市的行政区划进行了调整,我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。在合并之初,街道党工委、办事处对机关干部、两地的情况不熟,机关干部对相互人员、情况也(更多请你有哪些信誉好的足球投注网站)不熟,需要一个磨合、熟悉的过程。为了平稳过渡,有效磨合,年初的时候,街道党工委、办事处在机关内部机构设置、人员安排,特别是中层干部地安排上,采取的是临时安排的措施,没有正式下文任命。现在,区划调整时间已经过去了大半年,我们机关干部
相互之间应该比较熟悉了,两地的情况也应该有了一个基本的掌握。特别是镇(街)换届已经结束,街道的领导班子全部到位,已经可以而且应该对机关的中层岗位进行明确,因此,街道党工委经过慎重研究,决定开展这次中层竞岗,以利于工作的推进。
二是为了进一步优化机关干部队伍的建设。行政区划调整以来,总体而言,我们的机关干部顾大局、识大体,能相互配合、相互支持,特别是在征地拆迁、重点项目的建设、突发性事件的处理等工作中,机关干部的精神面貌、工作作风、协作精神都得到了很好的展示,使街道下一步工作的推进得到了保障。但不可否认的是,我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象,如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化;个别干部大局观念不强,强调小集体利益;有些干部缺乏担当意识,存在推诿扯皮现象;有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长,创新意识不足;还有的安于现状,不思进取等。为了调动广大干部的工作热情和工作积极性,进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识,激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上,把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来,从而提高干部队伍的整体素质。我们决定要搞这次中层干部竞争上岗,选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来。这也是
为了树立正确用人导向,要通过这次竞争上岗,实现能者上,平者让,庸者下,劣者汰,打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况,实现干部队伍动态管理
三是为了推进干部人事制度的改革。中央明确提出“要用好的作风选人,选作风好的人”,要把“政治上靠得住,业务上有本事,肯干事,干成事”的优秀人才选拔到管理干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部,就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则,又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。党要求 “努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”,为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗是街道机关干部人事制度改革的重要措施,目的就在于适应新形势和任务的需要,进一步拓宽选人用人渠道,增强党工委、办事处吸纳优秀人才的能力,不断优化结构、增强效能,努力造就一支结构合理、素质优良的高素质干部队伍,为我街道工作再上新水平、再创新佳绩提供强有力的组织保证和人才保障。这符合《干部任用条例》的规定,也符合我街道机关干部队伍建设的实际,因此,我们要精心组织、认真实施,使这次竞争上岗取得成功,取得实效。
二、对竞岗工作的几点要求
(一) 要端正态度,积极参与。竞争上岗,重在参与。竞争的过程,就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。有的同志可能存在一些思想疑虑,有的担心参与竞争会被看作伸手要官、争名夺利;有的担心会与竞争对手形成隔阂,给自己带来负面影响;有的怕竞争落选,丢了面子;有的担心对手太强,自己没有机会等等。同志们,参加竞争,是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的极好机遇;参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现;正确看待竞争的结果,是一个干部成熟的表现。希望符合条件的同志要端正思想态度,消除思想顾虑,响应组织的号召踊跃报名,勇于以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。不论在参与竞争中是否被组织选中,对促进干部本人更快更好地成长都是一次十分难得的机会。
(二) 要准确定位,选好岗位。要正确评价自己的素质和能力,既不妄自菲薄,过低估计自己的素质和能力,也不盲目自大,把自己看得过高。既要正确认识自己的优势,包括自己在以
文档评论(0)