王家山煤矿薪酬体系问题研究-工商管理专业论文.docx

A b stra c tT it le : W A N G J !A S H A N C O A L M IN E C O M P E N S A T IO N S Y S T E M S T U D YM aj o r: M B AN am e:Liu x iao，ing s ignature: 全兰兰{竺兰竺s uperv isor:zhang 、ngji。 signature: 渔 逊 砂A b s t Fa C tWith th e e o m in g o f th e kn o w le d g e e e o n o m y e o re o f h u m anan d kn o w le d g e e ap ita l， th e h u m a ne ap ita l b e e o m e s th e sP rin go f w e a lth ye re at io nan de c o n o m ie d e v e lo P m e n t. A ll kn o w le d g e ， in fo rmat io n ， s c ie n c e an d te e h n o lo g y a re c arrie d b y h u m a n b e in g ，w h o 15 th e m o st im P o rt a nte le m e n t inth e P ro d u e tiv ity s y ste man d e sP e e ia lly in th e e o m P a n y a d m in istrat io n ， b e e o m e s th e k e y P artto fu lfi ll th e a imo f a e o m P an y ’5 strat e g y ; an d o n th e d iffere n t d e g re e o f h u m a n re s o u rc e s a d m in istrat io n w ill d e P e n d o n a e o m P a n y ’5 su e e e s s to e o n strue t a n d h o ld th ec o m P e titiv e a d v a ni a g e . T h es a lar ya d m in istrat io n15 th e k e rn e l o f th e h u m anre s o ur e e s ad m in istrat io n an dth e S e ie nt ifi e sa lar y sy ste m ， w h ie h 15 ab le to P ro m P t th e e o m P a n y a d v an e e ，ar o u s e th e sta ff ，5 e n th u s ia sm ， att rac t an d s e tt le d o wn th e e x e e lle n t q u a lifi e d P e rs o nn e l 5 0 th at it15 a d van tag e o u s to in e re a s e th e e n terp rise e ffi e ie n c y an d r e a liz e th e d e v e l0 P in g a im . Th e s a la ry Sy ste m d e s ig n 15 th e b a e k b o n e o f th e s a lar y a d m in istrat io n ， th e fo u n d a tio n o f w h ie h th e s a la ry a d m in istrat io n w o u ld w e ll b e P e rfo rm e d .T h e re 15 n o P e rfe e t an d b e st d e s ig n