ICTI-14工时工资控制程序.doc

目的： 为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。 适用范围： 本方案适用于公司所有员工。 职责： 人事部负责工资方案的解释和实施。 工作程序： 工作时间： 行政人事、QC部、仓库、装配、喷油上班时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，每天工作8小时，如果加班，晚上18：30-21：30每天加班不超过3小时，周一到周六上班，星期天休息。 注塑部、吹气部、混料碎料部旺季时通宵两班倒：早班8：00-20：00，11：30-12：00吃午餐，16：30-17：00吃晚餐；晚班20：00-次日8：00；23：00-23：30吃夜宵，4：00-4：30休息半小时，一个月倒一次班。淡季实行注塑机不通宵两班倒：早班8：00-15：00，晚班15：00-22：00，11：30-12：00吃午餐，16：30-17：00吃晚餐，一个星期换一次班，上班时间不满8小时每天按8小时工资计算。 员工须在上、下及加班时间15分钟内打上、下及加班班卡，凡上班必须要有打卡记录。 经与员工协商后并报经劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。 视生产需要和法律更改而适当调整。 带薪假期： 法定假期 元旦1天： 1月1日 春节三天： 农历初一、二、三 劳动节一天： 5月1日 清明节一天：农历四月初四 端午节：农历五月初五 中秋节一天：农历八月十五 国庆三天： 10月1、2、3日 年假：本厂员工工龄已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，公司暂定全部安排于春节期间发放； 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，出具医院证明申请病假，我公司将支付员工病假工资。 产假：产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有90天的产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资。产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发给；； 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），晚婚（男25岁以上，女23岁以上）可享有15天有薪婚假，计发基本工资（不含福利津贴），若婚后不回公司任职者，取消有薪假期； 丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴），若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。 工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定； 4．3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。汕头市现行最代工资标准为：810元/月，即时薪不低于4.66元/小时. 4．4每月的平均工作时间21.75天。 4．5单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资： 4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计； 4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计； 4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计； 4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者； 4．5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资： 4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计； 4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计； 4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计； 4.5.4实行保底计薪的，其加班费取决于计件或计时计算出的加班费金额较大者； 4．6停工工资： 4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发； 4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理； 4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。 4．7员工未能提前7天通知辞职者，将依法扣除未满天数作补偿。 4．8因公司原因而造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。 4．9员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情现 进行考核评定。 4．10药费：工伤的医药费全免。 4．11员工借