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XXXX 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 人 直接上级 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2012年月 本职： 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 工作 任务 职 责 二 职责表述： 工作 任务 职 责 三 职责表述： 工作 任务 职 责 四 职责表述： 工作 任务 职责五 职责表述： 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它： 使用工具设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考核指标： 备注： 技术部助理 岗位名称 技术部助理 岗位编号 所在部门 技术部 岗位定员 1人 直接上级 技术部经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2012年6月 本职：做好本岗位工作；协助部门经理监督、协调部门经理直接下级的工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助部门经理制定部门发展规划及部门年度工作计划 工作 任务 协助部门经理制定部门发展规划及部门年度工作计划 协助部门经理制定部门相关工作制度 职 责 二 职责表述：协助部门经理监督本部门相关制度的执行情况、协调部门经理直接下级的工作，保证部门内部工作顺利进行 工作 任务 协助部门经理监督本部门相关制度、相关工作程序的执行情况 协助部门经理协调部门经理以外的其他人员的工作 协助部门经理监督部门人员阶段工作计划的执行 职责三 职责表述：对部门内办公用品、专用工具、专用仪器、其他设备及固定资产负有管理职责 职责四 职责表述：对单机及系统产品的维修库房、维修事物的管理职责 职责五 职责表述：完成技术部经理交办的其它任务 权力： 分工工作中应有的建议权、评价权、审核权、检查权等 对本部门工作程序、制度执行的监督权 对分工范围内人员阶段工作计划执行的监督权 工作协作关系： 内部协调关系 公司相关部门 外部协调关系 与本部门相关的外部机构等 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 机械、电气、电子、文秘 培训经历 与本职相关及公共关系培训 经验 三个月以上本职相关工作经验 知识 与本职相关的知识 技能技巧 能够熟练使用各种办公室软件 个人素质 具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、与本部门工作相关的工具/设备 工作环境 办公室或相关工作场地 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 汇报文件、总结、相关的其他文件 考核指标： 相关工作制度的健全情况、与本职工作相关的各考核指标、重要任务完成情况 部门合作满意度 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、计划与执行能力 备注 岗位名称 岗位编号 所在部门 岗位定员 人 直接上级 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2012年月 本职： 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 工作 任务 制定部门发展规划及部门年度工作计划 制定部门相关工作制度 职 责 二 职责表述： 工作 任务 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 承办公司员工的社会保险、医疗保险 职责三 职责表述：协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 职责四 职责表述：负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 职责五 职责表述：负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的