广东省高等教育自学考试劳动社会学复习重点.doc

名词解释： 劳动：劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。（自觉性、目的性、创造性） 劳动：劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。 劳动社会学：劳动社会学士一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。 冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。 社会统计法：是运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。 劳动社会化：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立的、狭小的劳动转变为紧密的、大规模分工和协作联系起来得共同劳动的过程。 劳动保护：劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。 劳动士气：劳动士气是指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。 劳动者：就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 劳动者行为：劳动者行为是劳动者所发生的社会行为。 劳动效用就是这种以劳动行为而带来的物质和精神的满足。 劳动社会化：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。 职业生涯：职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。 职业生涯管理：是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，既包括个人的管理，也包括组织的管理。 职业锚：职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。 职业声望：职业声望是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。 职业分层：职业分层是按照一定的标准将劳动者所从事的职业分为职业地位和声望不同的等级序列。 组织： 从广义上说，组织是由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。 从狭义上说，组织就是人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。 组织文化：组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动报酬：劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足 劳动争议：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。 弹性就业：弹性就业是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。 特殊劳动群体：特殊劳动群体是指由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中，遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。他们主要包括妇女群体、残疾人群体、未成年人群体、老年群体和外来移民群体。 移民劳动群体：移民劳动群体是指以谋求高收入和优越生活条件为目的，跨地区流动（主要是从欠发达地区流向发达地区）的各种年龄、职业、文化层次的劳动者。 二元经济结构：二元经济结构是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。 简答 科层制的四个基本要素为： 一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。 这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从与复杂得任务或职务分工，按规矩行事是人们的义务 非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理化的体系。 人们凭借技术优势居于支配地位。 劳动社会学的四大基本研究方法： 社会调查法 ——文献调查法、访问调查法（访谈法）、问卷调查法、实验调查法 社会统计法 比较分析法 参与调查法 劳动的社会职能主要包括以下三个方面： 劳动创造社会财富 劳动改造和完善社会 劳动满足人的生存需要和发展需要 劳动社会化的内容主要包括以下三个方面： 生产资料使用的社会化 劳动操作过程的社会化 劳动成果的社会化 劳动社会化的发展进程可划分为以下四个阶段： 以手工劳动为基础的简单协作阶段 以手工劳动为基础的工场手工业阶段 机器和大工业阶段 以微电子为主角的新的技术革命阶段 性别结构反映劳动社会的现状，从以下四点可以看出来： 首先，女职工在全体职工所占的比重反映了社会的文明程度 其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产设备的先进程度 再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度 另外，妇女素质的高低，就业意识的强