机械创新设计-创造原理PPT培训课件.ppt

经典案例——创造新观念 成功分析做市场，要讲求手段与策略。如果一味追随别人的步伐，而没有丝毫的创新，市场只能越做越小，越做越死。有时，一点小小的创意，一个小小的变化，便可以改变产品市场格局冬天卖冰淇淋，这是—般人不敢有的想法，牛根生却使它成为现实，并创造了3亿元的效益神话，这就是创新的力量。创新的意念使牛根生有了开拓的勇气与力量，创新的手段使牛根生为伊利赢得了市场份额与经济效益，创新的能力使牛根生成为“攻城”的先锋。正是创新的思路支持着牛根生一路走来，支持着他创办了连续3年增长速度名列中国第一的蒙牛集团。 经典案例——创造新观念 成功分析创新的智慧就是蓝海的智慧，不死守原地，而能及时转换思路，突破原地的束缚去寻找新的舞台，如此睿智的思想加上坚忍的性格和魄力，相信你也可以成为企业中开拓市场高手。 经典案例——不换脑袋就换人 1．知识员工需要新思维 宏碁集团董事长施振荣曾针对目前的大多数员工只知道拼命工作（workhard），而不懂得如何聪明工作（work?smart）提出了“不换脑袋就换人”的理念。所谓换脑袋就是换掉习以为常的工作模式，将创新转换为聪明工作的首要条件。随着社会的发展，创新性思维越来越显得重要，也越来越被人们所认识。只有善于变换思路、勇于创新的员工才会为企业创造更多的价值，才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说，如果员工不换思路，企业就要换人。 经典案例——不换脑袋就换人 2．创新的知识更具有价值中国科学院院士叶大年经常对他的学生说这样一句话：“科研人员必须创新，如果只是简单地储存知识，其价值可能只值5元钱一张的光盘！”这句话虽然颇具“刺激性”，却是一则适用于各个行业的生存法则。现在的企业中存在太多这样的人了，他们被称为“好好先生/女士”。他们工作中规中矩，踏实肯干，任劳任怨，干得并不比同事少，却难以获得同事那样的成绩，更不用说加薪晋升了。他们所缺乏的就是创新的精神。在变化的市场环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使市场停滞不前，这样最终只会被淘汰出局。 经典案例——不换脑袋就换人 3．创新是当代企业的重要命脉企业对员工也提出了更高的要求，要求员工能够创造性地完成任务，能够带着创新精神解决问题。对于企业来说，员工仅仅做到本本分分地完成工作，尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破，当你为企业创造的价值还不及你从企业拿走的薪水，即使你没有出卖企业的秘密，也没有浪费企业的资源，恐怕你也得走人！在这个竞争的时代，企业要生存，唯一的法宝就是：创新！ 经典案例——不换脑袋就换人 3．创新是当代企业的重要命脉从这个意义上讲，不损害企业的利益只是一个基本的标准。作为一名优秀员工，还应该用创新的方法创造性地完成工作，为企业创造更多的利润。千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，你应该想方设法为企业创造价值，因为企业请你来就是希望你能够为其创造价值。因此，无论你是开展工作，还是服务于你的老板，你都要把为企业创造利润作为你最重要的目标，而创新就是帮助你实现目标的最佳方法。 经典案例——不换脑袋就换人 4．创新创造财富当你挣脱了习惯，转换了思路，就可以发现许许多多解决问题的好办法、好途径。比如，在过去的千百年里，人们按季节种植蔬菜，依时令消费蔬菜，一切遵从大自然而行。北方人在冬天到来之前，用地窖储藏大量大白菜和土豆，冬天和春天的绝大部分时间的主要菜肴就是白菜、土豆。这是千家万户不成文的规矩，是人们千百年的传统办法，似乎是天经地义的。自从大棚蔬菜诞生后，情况完全变了。人们不必再数月如一日地食用大白菜和土豆，一年四季，菜市场里蔬菜丰足，品种繁多，根本就没有什么南方北方之别。传统办法之外还有办法，的确如此，也处处如此。 经典案例——不换脑袋就换人 5．停止创新等于死亡过去写字做文章，纸笔是必备的。可是，当电脑出现后，随着互联网的普及，无纸办公日趋普遍。过去花钱办事，历来是有多少钱办多少事，有多少家底过多少日子，寅吃卯粮是不会当家的典型表现。今天却不一样了，超前消费、贷款消费等方式已登上了生活舞台。有一位著名企业家说，遇到重要事项，如果你只有一种办法，那是最危险的，万一此路不通，你将措手不及。可见，破除旧办法、创造新办法，无论对个人还是企业的生存都是有极为重要的作用。 经典案例——“迷你裙” 创新可以从平凡的地方做起，从身边的小事去发现。小创新往往是通向大创新的起点。 1．意外的启发一天，一个叫马莉的英国姑娘在黄昏的街头散步。走着走着，突然听到身后有几个女孩在闲聊：“现在流行的服装真没劲，一点新意都没有，真令人讨厌！”“就你这条难看的裙子居然也能流行，简直太奇怪了，不如把它剪烂扔掉算了！”说者无心，听者有意，女孩无意间的一席谈话，让马莉