18春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业.doc

(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 程序公平 D: 个人公平 : (单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A: 横向比较法 B: 纵向比较法 C: 目标比较法 D: 水平比较法 : (单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（ ）。 A: 标准工时制 B: 贝多计划 C: 拉克计划 D: 正确答案: (单选题) 4: 员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 A: 浮动工资 B: 固定工资 C: 岗位工资 D: 基本工资 : (单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。 A: 绩效计划面谈 B: 绩效考评面谈 C: 绩效总结面谈 D: 绩效指导面谈 : (单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。 A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 : (单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。 A: 双低原则 B: 满意原则 C: 增长原则 D: 恰当原则 : (单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（ ）。 A: 归类法 B: 排序法 C: 点数法 D: 要素比较法 : (单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。 A: 紧密 B: 互动 C: 相互 D: 一定 : (单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A: 技术工资 B: 基本工资 C: 绩效认可奖励 D: 激励性工资 : (单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。 A: 绩效管理内容设计 B: 绩效管理程序设计 C: 绩效管理方法的设计 D: 绩效管理目标的设计 : (单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 岗位评价 D: 等级划分 : (单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。 A: 问卷调查法 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 采集社会公开信息 : (单选题) 14: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A: 竞争力 B: 赢利 C: 影响力 D: 发展 : (单选题) 15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。 A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 : (多选题) 1: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A: 累计工资计划 B: 考评工资计划 C: 计件工资计划 D: 标准工时计划 E: 差额计件工资计划 : (多选题) 2: 导致绩效不佳的原因可能有（　　）。 A: 目标设置不科学 B: 规章制度不健全 C: 工作流程不合理 D: 组织领导不得力 E: 考核时间不足够 : (多选题) 3: 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。 A: 目标的具体性 B: 目标数量不宜过多 C: 目标要可测量 D: 员工参与目标制定 E: 应制定达到目标的详细步骤和时间框架 : (多选题) 4: 下列计入工资总额的是（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 奖金 D: 津贴和补贴 E: 独生子女补贴 : (多选题) 5: 薪酬管理的基本原则包括（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 合理性原则 D: 对员工具有激励性原则 E: 对成本具有控制性原则 : (多选题) 6: 下面 A: 充分考虑信息处理的简便性和正确性 B: 确保表格中的每个调查项目都是必要的 C: 语言标准，问题简单明确 D: 把相关的问题放在一起 E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 : (多选题) 7: 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。 A: 真实性 B: 针对性 C: 及时性 D: 主动性 E: 适应性 : (多选题) 8: 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。 A: 个体因素 B: 绩效因素 C: 环境因素 D: 考核评价 E: 员工成熟度 : (多选题) 9: 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 A: 上级考评 B: 政府考评 C: 自我考评 D: 同事考评 E: 下级考评 : (多选题) 10: 医疗保险的结构分为()、()、()三个层