习惯性违章原因初探及对策研究 p49.pptVIP

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2018-05-08 发布于河北
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习惯性违章原因初探及对策研究 p49.ppt

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习惯性违章原因初探及对策研究 p49

1、岗位培训不到位。由于企业的现行制度无法满足对员工进行定期的知识更新和技术培训，或现行的培训方式方法缺乏针对性，培训考核机制不健全，员工培训不能达到满意效果，表现为：员工对新技术、新工艺、新设备的操作规程一无所知，在不知情的状态下违章。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究 2、作业环境不安全。石油开采行业多为野外作业，设备工艺复杂，并受多种自然条件影响易发生意想不到的灾害。有的工艺设计考虑不充分，不符合人体生理特征，按正规的操作非常不方便。此外，随着生产规模的扩大，部分工艺设备不能满足当前生产需要，为保持正常生产“带病上阵”或“超龄服役”，这些外界存在的问题迫使员工违章操作。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究 3、管理制度不完善。由于现行制度对下要求多、要求严，对上缺乏约束，导致干部带头违章，容易挫伤员工参与安全管理积极性。此外，目前我们还没有建立“违章作为事故处理”的制度，对暂时没有造成后果的习惯性违章行为姑息迁就，不抵制，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导，最终导致事故发生。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究 4、社会环境不理想。随着社会的发展，员工参与社会生活的程度在不断增加，受不良风气的影响，与高收入人群攀比造成心理失衡，思想不稳定，导致员工在工作中注意力不集中，行为走样；此外，在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到挫折，也会使员工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究上述从主观和客观16个方面分析了习惯性违章的成因，虽然习惯性违章与事故之间没有必然的因果关系。但是习惯性违章是可能造成事故的一大潜在因素。因此，分析习惯性违章存在的原因对彻底根除习惯性违章行为，有助于铲除习惯性违章存在的滋生土壤，提高安全生产系数。习惯性违章的原因习惯性违章原因初探及对策研究第四部分：习惯性违章的防治习惯性违章的特性决定反习惯性违章是一个长期复杂的过程，我们在反习惯性违章中着重抓好四个“结合”：一是防治习惯性违章要与安全风险抵押相结合二是防治习惯性违章要与安全标准化作业相结合三是防治习惯性违章要与安全生产检查相结合四是防治习惯性违章要与安全文化活动相结合习惯性违章原因初探及对策研究习惯性违章的防治一、建立组织成立反违章领导小组，成员由分管领导、安全科专职、各部门正职及职工代表组成。成立违章纠查队，可由安全员及安全监督等担任，与日常安全管理及监督工作一并开展。习惯性违章原因初探及对策研究习惯性违章的防治二、完善制度必须要建立、健全反习惯性违章的各项制度，使预防和纠正习惯性违章规范化、制度化。同时，把这些反习惯性违章规章制度细化到单位、细化到班组，落实到每一个岗位，做到岗岗有规可循，人人有章可遵，?依靠“群防群治”、“综合治理”全方位遏制习惯性违章行为。习惯性违章原因初探及对策研究习惯性违章的防治三、统一标准反习惯性违章行为专项整治活动要向纵深发展，必须在现有的安全作业规程及其保证体系的基础上制定详尽具体的章程，还要对各类习惯性违章行为及时收编整理、总结经验，充分发动职工参与其中，使员工在“制定前引起重视，制定中接受教育，制定后有章可循”，确保反习惯性违章的力度与深度。习惯性违章原因初探及对策研究习惯性违章的防治四、加强培训理论上的模糊必然导致行为上的盲目，思想认识上的错觉和误区必然导致管理上的盲区，技术上的生疏必然导致操作上的缺陷。安全培训作为企业安全管理一项重要内容和工作，培训的效果在一定程度上引导和决定着员工安全意识的强弱、操作技能的高低。习惯性违章原因初探及对策研究习惯性违章的防治五、创新活动企业要根据不同生产时期的安全重点，有针对性的组织开展各类安全活动。安全活动要突破安全讲话、安全学习的传统方式，多采用一些生动活泼员工乐于接受的方式，激发员工参与的兴趣，鼓励员工参与讨论，增强活动的互动性，提高活动效果。习惯性违章原因初探及对策研究习惯性违章的防治反习惯性违