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新人汇报上岗率转正率数据培育工作思路 提高培训效率 关注新人成长
保险论坛（） 保险论坛（） 提高培训效率 关注新人成长 保险论坛（） 三、新人培育工作思路 二、新人转正率数据 目 录 一、新人上岗率数据 四、落实总公司基础培训工作要求 保险论坛（） 一、新人上岗率数据 类型 机构 2013年1月培训人力 2013年2月培训人力 培训 人力 训后三个月 上岗人力 训后三个月 上岗千P人力 上岗 千P率 达成方案 指标 差额 培训 人力 训后三个月 上岗人力 训后三个月 上岗千P人力 上岗 千P率 达成方案 指标 差额 A XX 79 51 46 58% 58% 0% 0 0 0 0% 58% -58% XX 67 29 26 39% -19% 15 10 9 60% 2% XX 46 27 27 59% 1% 68 32 30 44% -14% XX 116 77 74 64% 6% 98 64 60 61% 3% B XX 59 35 34 58% 53% 5% 39 21 21 54% 53% 1% XX 156 90 79 51% -2% 94 58 52 55% 2% XX 27 20 18 67% 14% 63 43 43 68% 15% XX 10 4 4 40% -13% 47 27 25 53% 0% XX 12 9 8 67% 14% 26 11 9 35% -18% XX 94 50 50 53% 0% 45 24 22 49% -4% XX 50 34 29 58% 5% 163 94 88 54% 1% XX 5 3 3 60% 7% 4 2 2 50% -3% C XX 7 4 4 57% 48% 9% 60 36 36 60% 48% 12% XX 42 14 12 29% -19% 20 12 11 55% 7% XX 0 0 0 0% -48% 52 31 31 60% 12% XX 20 14 11 55% 7% 0 0 0 0% -48% 全省 790 461 425 54% —— —— 794 465 439 55% —— —— 保险论坛（） 1、针对新人年初制定上岗率支持方案，方案标准：按训后三个月内上岗千P人力，给予200元费用支持。 2、通过各机构的不懈努力，1月份共有11家（XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX）机构达成，共计费用6.08万元；费用已通过财务预算划拨机构；2月份共有10家机构（XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX）达成，共计费用7.52万元，下周拨至机构；其中XX、XX、XX、XX、XX连续两次达成上岗率方案。 3、上岗率费用的支出严格按分公司的要求用于新人的训练及职场布置等相关的费用支出，发现违规者将扣回费用并取消机构年度评优资格。 保险论坛（） 类型 机构 2013年3月培训人力（截止5月14日数据） 2013年4月培训人力（截止5月14日数据） 培训 人力 训后三个月 上岗人力 训后三个月 上岗千P人力 上岗 千P率 达成方案 指标 差额 培训 人力 训后两个月 上岗人力 训后两个月 上岗千P人力 上岗 千P率 达成方案 指标 差额 A XX 164 119 106 65% 58% 7% 336 180 141 42% 58% -16% XX 30 24 20 67% 9% 222 134 62 28% -30% XX 108 62 52 48% -10% 379 226 130 34% -24% XX 119 86 82 69% 11% 476 233 162 34% -24% B XX 49 40 29 59% 53% 6% 197 121 95 48% 53% -5% XX 105 75 64 61% 8% 535 269 153 29% -24% XX 95 69 48 51% -2% 273 151 77 28% -25% XX 36 27 23 64% 11% 100 73 34 34% -19% XX 8 4 2 25% -28% 68 50 23 34% -19% XX 67 47 38 57% 4% 153 85 54 35% -18% XX 49 39 34 69% 16% 567 341 156 28% -25% XX 11 11 10 91% 38% 46 25 12 26% -27% C XX 39 31 24 62% 48% 14% 126 78 36 29% 48% -19% XX 82 50 43 52% 4% 191 99 31 16% -32% XX 35 18 15 43% -5% 364 131 44 12% -36% XX 134 79 71 53% 5% 314 185 127 40% -8%
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