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新资管理办法 佰佳买
THANKS!!! * 1.目的 1.1为建立公平合理薪资制度,并健全薪资管理,以达成提高经营绩效目的,特 制定本办法,使薪资 发放有所遵循。 1.2凡本公司总监级以下从业人员有关薪资事项,除另有规定外均悉依本人办 法之规定办理。 2.范围 2.1全体员工(薪资等级): 新资分为10个级别十个等级:后勤级、员工级、课助级、技术级、课长级、 便利店店长级、综超店 长级、处长级、大卖场店长级、总监级 薪资管理办法 01 3.工资结构 3.1薪资结构表 3.2薪资项目说明如下: 3.2.1级别薪资: 级别薪资依据不同的岗位而不同,遇物价调整或全行业薪资变动, 公司视当前经营业绩调整级别薪资。 薪资管理办法 02 3.2.3餐饮补贴:因公司确实无法提供工作餐,对未在公司用工作 餐的在职员工补贴形式(参照标准 150元\月\人) 3.2.4住房补贴:针对处长级以上的外地员工,因工作地点离家庭 食宿地较远。且公司无法提供住宿 的情况下给予的补贴形式。 (参照标准:300元/人) 3.2.5考勤津贴:对满勤者的一种奖励措施,适用于处长级以下人 员(参照标准:50元\月\人) 4.代扣款项 4.1应扣项目 缺勤扣款、损坏/遗失公物之赔偿额、罚款、其他规定应扣款项日 薪=级别薪资/当月天数。 4.2其他应扣:按公司有关文件执行。 5.薪资计算与发放: 5.1薪资计算公式:级别薪资+各项津贴-应扣款 薪资管理办法 03 凡本公司从业人员之本薪一律采用“月给日计制” 5.2不满勤人员薪资计算:参照《考勤管理规定》文件执行。 6.其它规定: 6.1离职未办妥手续者暂不发给薪资,离职报告提出30日内未获核 准而私自离职的按旷职记录考勤。 6.2各项薪资项目之给付标准,均照本办法之有关规定核算。 6.3薪资计算期间系自每月一日至月底为一个月。 6.4每月1-10号(含10号)入职的新员工,当月为试用期,每月11 -31号入职的新员工,次月为试用期。 6.5员工调动薪资的核算以每月15日为基准,每月15日(含)之前 发生的调动在新门店/部门核算,每月16日后发生的调动在原门店/ 部门核算薪资。 6.6 薪资核算以元为计算单位(四舍五入)。 6.7 每月15日发放上月薪资,若遇假日时,则提前或顺延发放。 薪资管理办法 04 6.8 每月5日前,总部各部门、各门店务必向人事行政处提供当月 考勤、绩效考核数据及所有发放、扣(罚)款数据到人事行政处 审核,逾期不予受理。各门店的考勤,绩效薪资的发放,按权限 审核后自行发放。门店人员的绩效向上两级核决,总部人员的绩效 向上三级核决。 7.薪资调整 7.1薪资调整: 7.1.1指转正后有特别表现或特殊贡献,业绩显著的员工,对其工 资可进行特殊调整。 7.1.2若对业绩显著的优秀员工进行调薪,公司规定统一调薪时间 为每年6月和12月,具体薪资调整方案以人事行政处下发的文件操 作,其他时间的薪资调整人事行政处不予以受理。 7.1.3岗位晋升情形除外。 7.2调整权限; 薪资管理办法 05 申请权:各部门直属主管根据下属的实际表现向人事行政处提出 调薪申请。 审核会签权:公司人事行政处对被调薪人员的工作表现进行评估, 根据等级晋升标准对晋升者各方面作出评价,并提出调薪等级,必 须保证调薪结果符合公司规定的工资结构、工资政策及等级晋升 标准。 核决权:申请人员直线向上两级、三级主管对调薪对象的实际工 作表现考察,根据等级晋升标准调查其是否符合等级晋升标准,并 对调薪标准进行审查。对申报材料的真实性和调薪标准的合理性 负责。 8.薪资必威体育官网网址规定 8.1公司为鼓励各岗位同仁恪尽职守,为公司之利益与发展,培养 以贡献度争取高薪之敬业精神,同时为避免优秀人才遭嫉妒而影响 士气,特订定本薪资必威体育官网网址管理规定。 薪资管理办法 06 8.2 本规定所称薪资含级别薪资、津贴、各类奖金在内。除公司 公开揭示或表扬者外,皆属必威体育官网网址之范围(有关文件表格皆须以密 件处理)。 8.3 各级主管应领导所属人员养成不吐露本身或他人薪资之习惯, 及不探询他人薪资之礼貌和不评论他人薪资之风度。 8.4所有从业人员之薪资,除主办核薪与发放作业人员及各级直属 主管知悉外,一律必威体育官网网址,如有违反,悉依下列各项罚则处分: 8.4.1主
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