广西伟旭投资有限公司职员手册.doc

欢迎辞 Hi！ 欢迎你加入广西伟旭投资有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 伟旭公司过去的每一点成就，都有赖于伟旭职员的努力。伟旭公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进伟旭—— 这本小册子，将向你陈述伟旭公司的价值观，介绍伟旭公司内部最基本的规章制度，讲解你在伟旭公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经广西伟旭投资有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“伟旭”）均指广西伟旭投资有限公司，包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 广西伟旭投资有限公司总经办 二零一二年十月 广西伟旭投资有限公司企业文化及经营理念 企业精神是我们必须坚持的事情，包括： ?要么不做，做则一流。 ?注重品质，不断超越。 ?重视影响品质的每个流程和细节，力求尽善尽美。 ?不断否定过往，在创新和拼搏中每次超越。 ??务实、勤奋、创新、发展。 ??坚持商业利益与商业道德伦理并重的职业操守。 ??坚持为客户提供优质的产品和服务。 我们的经营宗旨： ?厚德文治、怀远兴迩，以德为根，稳健前行。 为实现这些愿景，我们人力资源部的理念应坚持： ?尚德重能、人尽其才、关注绩效、终身学习。 ?我们重视有能力的人，但品德是我们选择员工的第一要素； ?人人各司其职。充分发挥； ?强调对结果负责，重视事实与数据，提倡业绩提升和目标达成； ?为员工提供机会不断学习，致力于员工的能力和素质提升。? ??公司致力于通过人性、规范的企业文化和稳健、专注的发展模式，力求成为被客户、员工和社会充分尊敬的企业。 ?以人为尊，首先是以员工为尊。 ?公司珍视员工为企业的最大财富，为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长； ?倡导简洁明快的人际关系，营造能充分发挥员工才干的工作氛围。 我们的员工精神： ?诚信。 ?诚信是我们对客户、对同仁、对合作伙伴永久的态度，是立身之本和合作基础。 ?团结。 ?分享团队默契的人，能互相帮助，更迅速地到达目的地，因为我们彼此团结、信任、??携手前进。 ?敬业。 ?爱岗敬业，孜孜以求，为我们的事业和亲人的幸福努力不懈。 ?开拓。 ?我们勇于创新，接受新变化，容纳新事务，开拓新领域； ?我们积极承担开拓责任，热忱迎接未来。 ?第一章 人力资源篇 ? 新丁报到，最怕不得其门而入。???????????? 了解入职及工作程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续—— 第一节? 入职程序 1.?? 报到1.1?接到录用通知后，请在指定日期到本公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。1.2?提供个人资料：??? 报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等），提供近期的体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。1.3 办理入职手续： ① 输入指纹考勤、领取工作牌、办公用品及其他相关资料； ② 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 2.? 试用2.1 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。 2.2 新员工试用期一至三个月，试用期内如员工感到公司与自己对公司期望有差距，可以直接辞职。另外如员工不能胜任岗位工作和其他原因，公司可以予以辞退。 试用期第一周，若员工提出辞职或被公司辞退，公司将不发放工资，试用期超过7天，若员工提出辞职或被公司辞退，将按实际考勤天数发放试用期工资。 3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 ? ?? 特别提示??? 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号