试论企业文化传播对凝聚力形成的作用 开题报告.doc.doc

编号：＿＿＿＿ 浙江万里学院本科毕业论文（设计） 试论企业文化传播对凝聚力形成的作用 姓 名： 韩雪丹 学 号： 学 院： 文化与传播学院 专业班级： 新闻本033班 指导教师： 蔡罕 职称： 教授 2007年3月17日 (说明1：此处时间统一为“2007年3月17日”) 毕业论文开题报告 论文题目 试论企业文化传播对凝聚力形成的作用 学生姓名 韩雪丹 专业班级 新闻本033 性 别 女 1.课题研究意义及现状 （1）本课题的研究意义： 企业凝聚力指员工与员工之间、员工与企业之间的问题。企业凝聚力是当一个企业的文化价值观被企业员工认同以后，认识一致、目标一致、达成共识，它会成为一种粘合剂，从各方面把企业员工团结起来，在共同认识的基础上使企业有一种巨大的向心力和凝聚力。激励在文化的开发、培养、创造和利用上，西方世界依然走在前面，我们中国尽管有着博大精深的文化渊源，然而在文化力的认知与开发上有很长的路子要走20世纪 70年代，鉴于企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究，并于80年代形成理论探索的高潮。其中最为著名的有四部著作分别是由特雷斯·E·迪尔与阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化现代企业的精神支柱》由威廉·大内编著的《Z理论美国企业界如何迎接日本的挑战》由理查德·帕斯卡尔与安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》托马斯·J·彼得斯及小罗伯特·H·活特曼合著的《成功之路美国最佳企业的管理经验》在20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国,一批专家学者花费大量精力对世界各国企业文化的现状进行广泛的调查研究，并以论文和专著的形式发表他们的研究成果。危红波刘志迎论企业文化传播的主客体二重性刘志迎试论文化传播与企业文化传播企业文化的传播与渗透 2.课题研究的主要内容、预期目标和研究方案 (1)课题研究的主要内容： 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营观念、群体意识和行为规范的一种综合体，其核心就是价值观的体现。当一个企业的文化价值观被企业员工认同以后，认识一致、目标一致、达成共识，它会成为一种粘合剂，从各方面把企业员工团结起来，使企业一种巨大的凝聚力。激励企业文化的.确定选题；2.收集相关资料；3.在导师指导下，确定毕业论文选题，并形成写作和研究思路；4.在导师的指导下，进行毕业论文的写作、修订及定稿工作。 3.课题进度计划 （1）2006年7月上旬，确定论文选题，在导师指导下，围绕选题收集相关资料，完成开题报告，形成写作提纲； （2）2006年10月完成毕业论文初稿； （3）2007年 1月，完成论文二稿、三稿的修订； （4）2007年3月，准备论文答辩。 4.参考文献 [1]李宁.凝聚力[M].北京：中国时代经济出版社，2005. [2]张云红.完美执行之最佳企业文化[M]. 北京：中国时代经济出版社，2005. [3]吴玉良.团队为王[M]. 北京：中国物资出版社，2004. [4]侯贵松.企业文化怎样落地[M]. 北京：中国纺织出版社，2005. [5]晓棠.布道[M]. 北京：中国经济出版社，2005. [6]李家晔.完美执行之最佳沟通[M]. 北京：中国时代经济出版社，2005. [7]保罗·阿根狄 詹尼斯·弗尔曼.企业沟通的威力[M]. 北京：中国时政经济出版社，2004. [8]查尔斯·E·贝克.管理沟通——理论与实践的交融[M].北京：中国人民大学出版社，2002. [9]黄晓钟.传播学关键术语释读[M]. 成都：四川大学出版社，2005. [10]艾伦·杰伊·查伦巴.组织沟通[M]. 北京：电子工业出版社，2004. [11]危红波、刘志迎.论企业文化传播的主客体二重性. ，2003-07-23. [12]申望.企业文化实务与成功案例[M]. 北京：民主与建设出版社，2003. [13]李宗红. 企业文化：胜敌于无形[M]. 北京：中国纺织出版社，2003. [14]石维. 管理中如何有效沟通.，2007-01-17. [15]华宏.服务至上追求卓越的肯德基企业文化.，2004-04-12. 指导教师意见 指导教师签名： 　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日 （此时间统一填2006年7月上旬，具体哪一天指导老师决定。） （说明2：“开题报告”部分不用标页码，因为页码统一从正文部分开始；。） 摘 要 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营观念、群体意识和行为规范的一种综合体，其核心就是价值观的体现。当一个企业