有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共24页，其中可免费阅读8页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
XXXXXXX发展有限公司
管理人员绩效考核方案（草案）
前 言
人力资源管理在现代企业管理中的地位益发突显，其中绩效管理是人力资源的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理中最重要的一环。
随着近几年公司规模的高速发展，管理人员的数量在不断增加，各项管理制度也得到了长足的完善，但是在绩效考核方面仍然比较薄弱，成为企业发展过程中的制约因素。
在公司中，各级管理人员的薪酬实行岗位工资制，绩效工资的缺失，造成对管理人员激励性不足，各级管理人员更加希望自己的工作业绩能够得到企业的公平考核，以体现自己的劳动价值，同时得到相应的回报。因此，公司对于管理人员的绩效考核方案的设计被提上了日程。
一、目的 1、
文档评论（0）