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*******有限公司
薪酬管理制度
为吸引和保留高素质员工，公司依照每一个岗位所需要的教育背景、职业资格、知识技能、同岗位工作年限，结合本人上升空间、岗位工作表现、工作业绩等，向员工支付在行业内具有竞争力的收入，特制定本薪酬管理体系文件，本体系文件适用于公司全体员工。
一. 薪酬体系。
本文所指薪酬体系文件包含以下内容：
1. 薪酬管理制度；
2. 薪酬结构及标准；
3. 薪酬核算内容及方法；
4. 绩效考核管理文件。
二. 薪酬管理制度。
1. 定薪策略与原则。
1.1 定薪原则：价值决定价格。
1.2 定薪策略：同岗同工未必同酬、职责变薪酬变、岗变薪变。
1.3 分配原则：按责任分配，按
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