成为解决问题的人幻灯片.pptxVIP

观《北上广不相信眼泪》 成为解决问题的人 《北上广不相信眼泪 》 北上广深打拼一族、职场权利的博弈、办公室人际关系、办公室恋情…… 关键人物 ：赵小亮 目标：为了让自己逆袭成为富一代 策略：游走于几个大佬设计的局中局当中，明知自己做的事情可能触犯法律，可是也要甘愿冒险拼一拼。 关键人物：潘云 策略：通过跟各路基层人员打交道，一步步走到了区域销售总监的位置。 难题：同甘共苦的爱人？在年龄、资源、人脉、财富上都能驾驭她的男上司？ 关键人物：叶昭君 特点：事业有成，至今单身的女强人。工作努力、聪明有担当，四十而过的年纪如此保养有方、优雅得体。 难题：这个年纪，这份事业高度，很难再遇上可“以爱之名”嫁出去的男人 关键人物：于德伟 特点：霸道总裁，多金且帅。 难题：被合伙人兄弟背叛过；周旋于背后背景强大的投资人或者是合伙人的复杂关系中，如履薄冰；位高权重所要承担的相应责任。 关键人物：陈雄奇 特点：职场里的边缘人 剖析职场边缘人 遇上大问题就习惯性逃避的人， 在职场里站队摇摆不定的人， 任凭领导分配任务也不思考一下这件事情的出发点是什么的人。 在会议上离开草稿那就一句话也不会说的人。问题是，他已经是一个职场老手了啊！ 如果你要说他老实也算不上，因为他也喜欢耍一些小聪明，可是因为方式不到位，最后都变成了别人眼中的笑话。 一次次在职场中成为了炮灰，也成了一个任人摆布的职场老好人。 你遇到过这样的人吗？ 最靠近现实职场的角色： 拥有一份不错的工作，也够努力也够勤奋，可是就是不爱开窍。 年纪比较大，遇到了职业瓶颈之后不再寻求出路，因为也没有更好的职业积累优势，于是只能盼望着在这一家公司里一直干下去，唯一的祈求就是不要被开除。 剧情 场景： 陈跟上司提出加工资，理由是想把在老家的儿子接过来一起生活，顾需换大一点的租房。 问题： 这个理由在职场里是不成立的，没有一个领导会因为说你的家里有难处，给你涨工资， 结果： 陈灰溜溜的离开了上司的办公室，开始去茶水间发呆，寻求自己的下一步出路。 他发现自己还是没有出路，于是他又再一次去请求上司加工资，变成了祈求，一种“请你可怜可怜我”的悲壮感。 市场总监叶昭君还算是个有情义，没第一时间把他轰出去，而是设身处地的说了一句，让我帮你想想办法吧。 剖析： 一个职场里可有可无的人物，就是常说的没有功劳也有苦劳的人。这样的祈求式加薪状况只会在他身上一而再再而三的发生，因为他把自己的职场气质定义成了这个样子，“我兢兢业业不犯错误，这就是最好的自我保护方法。”他没想过改变，或者不曾走出第一步改变，所以他也会一直在这条路上走到黑。 剧情 场景： 一次潘云跟赵小亮吵架，因为赵小亮开始怀疑潘云跟她的男上司有暧昧，当时潘云就回答了一句话，我是个解决问题的人，不是逃避问题的人，如果我觉得我们之间出了问题，我会把问题放出来而不是躲避它。 收获：世人可分为解决问题的人与逃避问题的人。 成为解决问题的人 有些迷茫之人在得到建议得到答案之后，开始愿意着手解决问题，而有些人为自己当前的这份“我不会”“我不能”寻找一个理所当然的借口用来宽慰自己。一生的时间，有着无数都是没有人教过我们自己的东西。有些人悟得早，于是人生每一个节点都走得恰到好处，相对而言也潇洒一些。 读书时候临近考试如果还没复习周全，选择临时抱佛脚通宵复习，这不算是错的方式，错的是选择作弊，而且还为自己的高手段而沾沾自喜。 逃避问题的一个好处，眼前这一刻是很爽很舒服的，可是当挫折到来的时候，抗压能力也消耗的所剩无几了。 温水煮青蛙的道理都明白，可是总是习惯性等到事情最糟糕的时候才清醒过来，问题是当意外到了底线，你又有多少反弹的能力呢？ 既然知道有些问题永远无法逃避，不如试着去想办法解决它，久而久之形成了一种解决问题的逻辑思路，顺便积累了不少可积累的方法，把压力分担到每一天 随着越长大越老去，总有一天你会发现，自己选择的路，自己跪着也要走完。 谢谢