- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
软件工程-应用类-非师范
数学计算机科学学院2012 级软件工程专业人才培养方案
(应用类)
一、业务培养目标
采用“面向需求、突出特色、强调工程、分流培养” 的培养模式,以软件企业
人才需求为导向,面向国民经济信息化建设和发展需要,培养德、智、体、美全
面发展,掌握自然科学和人文社科基础知识、计算机科学及软件工程专业理论和
工程专业知识,具备软件开发和项目组织的初步经验,具有软件开发和工程实践
能力,具有创新、创业和服务意识,具有竞争和团队精神,具有熟练的外语运用
能力,能适应技术进步和社会需求变化的高素质、国际化和实用化的复合型、应
用型、创新型软件技术专门人才。
二、业务培养要求
1. 软件工程专业本科毕业生应较深入地掌握马克思主义、毛泽东思想和邓
小平理论;拥护党的基本路线和方针、政策;热爱祖国,遵纪守法,品行端正,
身心健康,具有良好的职业道德和创业精神,积极为我国经济建设和社会发展服
务。
2. 软件工程专业本科毕业生应具备科学的世界观,掌握科学方法与工程方
法;掌握扎实的软件基础理论知识和较宽广的软件工程专业知识,具有一定的技
术创新能力;受到良好的软件工程训练,具有较强的工程实践能力和团队协作能
力;熟悉软件开发工具,具备运用先进的工程化方法、技术和工具从事某一应用
领域软件分析、设计、开发和维护工作的能力。
3. 软件工程专业本科毕业生应达到基本的数学和语言要求;熟练掌握英语,
具备良好的阅读、理解和撰写外语资料的能力和进行国际化交流的能力;拥有较
好的沟通技巧和团队工作能力,通晓和遵守相关法律与职业道德。
此外,软件人才还应具备以下一般特征:
● 对软件系统、计算机系统、信息系统乃至与计算机软件相关的社会系统具
有系统级的认识能力;
● 具备扎实的理论基础,能全面通晓计算机软件和软件工程的基础知识,较
深入理解至少一个计算机软件应用领域;
● 有较强的动手能力,能具有一定的系统分析和软件设计的能力,熟练使用
1
两种以上主流的操作系统、数据库管理系统和程序设计语言,做到理论与实践相
结合;
● 有实际项目的工作经验;
● 具备自学能力以适应软件技术的快速变化,能通过自学方式在较短时间内
掌握系统软件的使用;
● 能综合应用各类方法、技术和工具,运用工程技术方法解决复杂软件问题
的能力;
● 具备语言、交流、写作等基本的软件从业能力,认同现行法律、道德和伦
理。
三、学制与毕业学分
学制:本专业标准学制为 4 年,实行弹性学制为 3-6 年。
学分:总学分不低于 167+ (6 )学分。
四、授予学位
授予工学学士学位。
五、课程设置与教学进程总体安排
(一)软件工程专业教学活动时间安排表
学
年
第一学年 第二学年 第三学年 第四学年
学
项 周 小计 总 计
期
目 数 一 二 三 四 五 六 七 八
课堂教学(含实验教学) 15 17 17 17 17 17 6 7 113
考 试 2 2 2 2 2 2 2 2 16
150
专业见习和实习、实训 11 11
科学研究(毕业论文或设计)
您可能关注的文档
- 财务分析和风险.ppt
- 财务分析程序和方法讲座课件.ppt
- 财务夫浅知识读本.doc
- 财务对接流程说明.doc
- 财务报表分析网测四(中青旅).doc
- 财务报表术语.doc
- 财务报表解读培训-第一讲.pdf
- 财务控制节点.doc
- 财务标准化制度.doc
- 财务管理实践案例实验.ppt
- 2025浙江省教育考试院招聘2人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025云南昆明市滇池管理局引进高层次人才1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025黑龙江东北林业大学党委学生工作部校内招聘4人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东肇庆市广宁县退役军人事务局招聘临聘人员1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025黑龙江省机关事务管理局所属事业单位招聘工作人员10人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025海南保亭黎族苗族自治县市场监督管理局公益性岗位人员招聘1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025海南省林业科学研究院(海南省红树林研究院)招聘14人(第1号)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025浙江舟山市普陀区海洋经济发展局下属单位编外人员招聘2人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江省台州酒厂(有限公司) 招聘1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025江苏常州市天宁区卫生健康局下属事业单位招聘18人笔试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 软件测试工程面试常见问题介绍.docx VIP
- SMTC 5 320 040 与空气接触橡胶材料要求(20130531).pdf VIP
- STEAM教育理念在小学科学教学中的融合教学研究课题报告.docx
- CBNData&阿里健康-2019线上体检消费报告-2019.12-23页.pdf
- 电子社Altium Designer 22(中文版)电子设计速成实战宝典教学课件第5章-原理图开发环境及设计.pptx VIP
- 江苏苏州高新区投资促进有限公司招聘考试真题2024.docx VIP
- 涟源市党校物业保洁服务方案.docx VIP
- 化工过程安全管理AQ3034培训.pptx
- 软件项目质量保证计划.doc VIP
- AP微观经济学 2019年真题 (选择题+问答题) AP Microeconomics 2019 Released Exam and Answers (MCQ+FRQ).pdf VIP
文档评论(0)