上海海天电子集团员工岗位晋升管理办法.doc

上海海天电子集团有限公司员工岗位晋升管理办法 第一章　总　则 第一条 为规范上海海天电子集团有限公司（以下简称“公司”）员工的岗位晋升管理工作，使员工岗位晋升更科学和合理，结合公司实际，制定本办法。 第二条 员工岗位的晋升与员工的工作能力及工作业绩直接挂钩。 第三条 公司领导的岗位晋升按上海市相关主管部门的有关规定执行。 第四条 本办法适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第二章 机构与职责 第五条 公司分管领导负责对岗位晋升管理工作的情况进行考核，并定期听取人力资源处关于岗位晋升管理工作方面的情况汇报，并指导工作。 第六条 人力资源处是员工岗位晋升管理的主管部门，其他部门为本部门员工岗位晋升管理的配合部门。 第七条 各部门负责提出本部门拟晋升岗位的员工名单、拟晋升的岗位名称、部门考核情况及相应的晋升依据。 第八条 人力资源处根据员工的具体表现、部门的意见和建议及公司的相关规定,提出相应的审核意见，报总经理办公会议审批，并按总经理办公会议的审批意见做好相关工作。 第三章 岗位晋升的通道 第九条 公司岗位晋升的通道： （一）　设计人员从高到低分为:首席、一级、二级、三级、四级、五级、六级专业设计师、设计员； （二）　预研人员从高到低分为:首席、一级、二级、三级、四级、五级、六级预研师、预研员； （三）　工艺人员从高到低分为：首席、一级、二级、三级、四级、五级工艺师、工艺员； （四）　整机检验人员从高到低分为：首席、一级、二级、三级、四级、五级检验师、检验员； （五）　质量管理人员从高到低分为：首席、一级、二级、三级、四级、五级质量师、质量管理员； （六）　调试人员从高到低分为：首席、一级、二级、三级、四级、五级调试师、调试员； （七）　调度人员从高到低分为：首席、一级、二级、三级、四级、五级调度员、调度员； （八）　部门助理及以上管理人员从高到低分为：总经理、副总经理、部门行政正职、部门行政副职、部门助理； （九）　其它具备综合管理职能的岗位从高到低分为：首席主管、高级主管、主管、相应的管理岗位； （十）　一线生产工人以其职业技术等级作为晋升通道，从高到低分为：特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等； （十一）　其它辅助人员可通过自身能力的提高通过竞聘的方式转岗实现个人职业生涯的岗位晋升。 第四章 岗位晋升的条件 第十条 设计、预研人员岗位晋升的条件 （一）晋升到首席岗位应具备的条件 1.被聘任为研究员级高级工程师； 2.担任一级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （二）晋升到一级岗位应具备的条件 1.被聘任为研究员级高级工程师； 2.担任二级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （三）晋升到二级岗位应具备的条件 1.被聘任为高级工程师以上技术职务； 2.担任三级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （四）晋升到三级岗位应具备的条件 1.被聘任为高级工程师以上技术职务； 2.担任四级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （五）晋升到四级岗位应具备的条件 1.被聘任为工程师以上技术职务； 2.担任五级岗位满三年； （六）晋升到五级岗位应具备的条件 1.被聘任为工程师以上技术职务； 2.担任六级岗位满三年或取得博士学位； （七）晋升到六级岗位应具备的条件 1.被聘任为助理工程师以上技术职务； 2.担任设计员级岗位本科学历者满２年，硕士学位者满１年。 第十一条 工艺、检验、质量的条件 （一）晋升到首席岗位应具备的条件 1.被聘任为高级工程师以上技术职务； 2.担任一级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （二）晋升到一级岗位应具备的条件 1.被聘任为高级工程师以上技术职务； 2.担任二级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （三）晋升到二级岗位应具备的条件 1.被聘任为高级工程师以上技术职务； 2.担任三级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （四）晋升到三级岗位应具备的条件 1.被聘任为工程师以上技术职务； 2.担任四级岗位满三年； 3.申请晋升岗位前三年内年度考核至少一次优秀。 （五）晋升到四级岗位应具备的条件 1.被聘任为工程师以上技术职务； 2.担任五级岗位满三年； （六）晋升到五级岗位应具备的条件 1.被聘任为助理工程师以上技术职务； 2.担任工艺、检验、质量岗位专科学历者满3年,本科学历者满２年，硕士学位者满１年。 第十二条 具备综合管理职能人员岗位晋升的条件 （一）部门助理以