华师人力资源作业百分.doc

1．第6题 对新员工的引导包括了一般性引导和（ ）两个部分。 A.专业技能训练B.特殊性引导C.职业道德教育D.文化知识教育 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第7题 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。 A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第8题 人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（?? ）。 A.经济活动人口B.流动人口C.求学人口D.转业人口 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第9题 工资调控政策最常见的类型是导向政策和（ ）。 A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第21题 决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。 A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第22题 引起人力资源个人流动的原因是（ ）。 A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第23题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（ ）。 A.管理风格B.组织凝聚力C.组织文化D.组织竞争力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第40题 人力资源开发与管理的起点是（ ）。 A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第41题 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。 A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第42题 订立劳动合同的核心原则是（ ）。 A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第1题 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（? ）。 A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第2题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。 A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第3题 组织现有人力资源维系大方法有（ ）。 A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第4题 人力资源职业能力因素测试包括（ ）。 A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第5题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。 A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第16题 人力资源的资源特点包括（? ）。 A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第17题 社会保险的三大原则是（ ）。 A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第18题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。 A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第19题 人职匹配理论主要包括（ ）。 A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论 您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 20．第20题