员工手册(验厂用).doc

好孩子儿童用品有限公司 Goodbaby child products co.， 批 准 复 核 审 核 郑天回 钱建康 汤红雨 （受控印章） 员工手册 编码： Q/HHZ·RS·003 1． 目的 为保障正常的工作秩序，执行规定的工作任务和劳动规程，维护企业和员工的正当权益，依照劳动法和相关的法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本手册，作为公司的管理准则和员工行为规范指南。 2． 范围 适用于好孩子儿童用品有限公司的全体员工。 3． 员工手册 3.1考勤 3.1.1工作时间 3.1.1.1正常上班时间为上午8：00~下午16：30，中午有30分钟的午餐时间。 3.1.1.2公司部门/工厂可根据实际工作需要，经部门/工厂主管同意后安排上下班时间。 3.1.2刷卡要求 3.1.2.1公司采用电脑刷卡考勤，员工上下班应刷卡记考勤。 3.1.2.2员工上下班必须由本人刷考勤卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡伪造出勤记录。 3.1.2.3因机械故障无法刷卡者，应按规定到公司警卫室填写《签到记录表》。 3.1.3迟到、早退 3.1.3.1工作时间开始后上班者为迟到。 3.1.3.2工作时间结束前下班者为早退。 3.1.4忘记刷卡 3.1.4.1上下班忘记打卡者，应于次日填写《未打卡证明单》，经其部门主管批准后报人力资源部/行政科。查实后不计为迟到或早退，否则，视同旷工。 3.1.4.2上下班忘记打卡超过三次者，无打卡证明按《员工纪律执行准则》处理。 3.1.5旷工 3.1.5.1未办理任何手续擅自不上班的，或假期满未续假而擅自不到职的为旷工。 编 写 高佩娟 管理单位 人力资源部 3.1.5.2连续旷工十五天或全年累计三十天旷工者，予以解除劳动合同。 3.2薪资 3.2.1工资按月结算。 3.2.2工资实行计时工资。 3.3加班 3.3.1加班定义：因工作需要，员工在正常上班时间外延长工作时间为加班。 3.3.2加班不适用条件：科级及以上干部。 3.3.3加班规定 3.3.3.1加班时间的计算按考勤卡时间为准。 3.3.3.2非生产人员加班须提前填写《加班申请单》，经部门主管批准交人力资源部/工厂行政科备案，便于加班计算。 3.3.3.3加班当月结清，逾期不补。 3.4出差 3.4.1出差手续 3.4.1.1出差的员工必须提前一天填写《出差申请单》，经部门主管批准后交人力资源部/行政科备案。 3.4.1.2如遇急事未能事先填单者可请本部门员工代办理。 3.4.1.3如出差后上班第二天未能提交《出差申请单》的则按旷工处理。 3.4.2出差规定 3.4.2.1差旅费标准见《差旅费报销管理制度》。 3.5请假 3.5.1除规定假日外，凡不能上班的员工均应办理请假手续。 3.5.2请假种类 3.5.2.1事假：员工因私人事件请假均为事假。全年合计不得超过二十日。超过时必须经人力资源部经理批准。事假期间不发工资。 3.5.2.2病假：员工请病假必须持有效医务证明及病情鉴定书（病历卡）。 3.5.2.3婚假：公司依据国家及地方法规给予3天婚假，晚婚则给予7天婚假。晚婚年龄以结婚 登记发证日期为准，并持有效证明（晚婚年龄为：男25周岁、女23周岁）。 3.5.2.4丧假：员工配偶、父母、子女、公婆、岳父母去世，公司给予3天丧假；祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹去世，公司给予1天丧假。 3.5.2.5工伤假：员工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、修养期间给予工伤假（须提交医院证明及人力资源部确认）。请工伤假时应附事故报告单。假期中工资按国家规定标准照发。 3.5.2.6产假：女员工生育可享受90天产假（包括节假日）；难产者增加产假15天；妊娠三个月内流产者给予30天产假，妊娠三至七个月内流产者给予42天产假, 妊娠七个月以上流产者给予90天产假（须提交医院证明、结婚证明）。假期内工资按国家规定照发。 3.5.2.7停薪留职假：部分员工因患病或女员工因怀孕而无法正常工作，公司为照顾此类员工， 使他们有充分的时间疗养身体，允许此类员工办理停薪留职假。 3.5.2.8带薪年假：在公司连续服务满一年的员工可享受带薪年假。 服务年限 假 期 1 ~ 5年 5天 5 ~ 10年 7天 10 ~ 20年 10天 20年以上 14天 3.5.2.9陪产假：公司男职工可享受10天的陪产假，假期工资按国家规定发放。 3.5.3请假权限 部门 时 间 批准权限 公司 小于20天（含20天） 部门经理 20天以上 人力资源部经理 工厂 小于5天（含5天） 车间主任/科长 大于5天小于20天（含20天） 厂长 20天以上 人力资源部经理 3.6 奖惩 3