基本法-区拓.ppt

试用收展员---业绩收入篇 正式收展员---业绩收入篇 钻石会员奖金：4400元 * 我和成功有个约会 -------区拓版 1、提佣比例20% 2、不能增员 3、收入项固定五项 1、提佣比例25%（六千智盈多赚223元） 2、可以增员 3、收入项增加到八项 0 1、收入提升，月均两千五不是事儿。 2、额外得到公司的钻石奖金。 3、月月加薪，年年涨工资。 终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次 100个月 一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹 84个月 二等金质奖章，内部平安报报道事迹 72个月 ------- ------- 一次性奖金1200元 12个月 一次性奖金800元银质钻石奖章一枚 6个月 一次性奖金400元会员资格证书一张 3个月 奖励 连续月数 钻石俱乐部荣誉体系 各个层级的钻石活动，如：钻石沙龙，钻石高峰会等 我入钻了 增才奖，辅导津贴。 育成津贴 公提公积金 基本养老补贴 钻石会员奖金 钻石区奖金 高福利高保障 1、管理利益多，收入大幅提升 2、培训机会更多 3、展业达成津贴多 4、保障利益高 十万年薪不是梦 成功的开始是相信！ 成功的结果是坚持！ The end！ 初年度服务津贴： 当月新契约业绩*20% 试用期间累计业绩﹥7200 部分*25% 新契约业绩=保费*营销 首年佣金比例/35% 训练津贴： 400元/1200-2400(不含) 600元/2400-4000(不含) 800元/4000(含) 1200元/7200（含）(入司前3个月) 件数1件以上 展业超额奖： 业绩超过2000元 部分*核发比例 核发比例3%-5% 服务津贴： 每实收一件续期保单10元，需收展综合达成90%以上， 以下每件8元 年终奖： 当年度累计业绩*核发比例 条件：需12月31日在职 返回 初年度服务津贴： 当月新契约业绩 *25% 二、一级为27% 行销主任、经理 28% 岗位津贴： 津贴与职级成例比，当月举绩一件，新契约业绩因职级不同而不同如八级-六级业绩标准为500 续年度津贴： 续年度保费*续年度 服务津贴比例核发 达成津贴： 根据责任额达成率(40%) 核发达成津贴 职级不同责任额不同 如八级收展员 责任额为2400 展业超额奖金： 超过责任额 部分的新契约 业绩*核发比例 续续率奖金： 当月领取的第二年 服务津帖*核发比例 继继率达到75%以上 服务津贴： 每实收一件续期 保单10元，需收展综合达成90%以上，以下每件8元 年终奖： 当年度累计业绩*核发比例 需12月31日在职 返回 公提公积金360元 增才奖6000元,辅导津贴3000元 育成津贴11988元 基本养老补贴:3600元 钻石区奖金：9600元 返回