基本法-营销.ppt

* 我和成功有个约会 -------营销版 1、初年度佣金：标准佣金的80%。 2、不能增员 3、收入项固定五项 1、全额佣金 2、可以增员 3、新人卓越奖 3、收入项增加到八项 0 1、收入提升，月均两千五。 2、额外得到公司的钻石奖金。 3、月月加薪，年年涨工资。 终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次 100个月 一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹 84个月 二等金质奖章，内部平安报报道事迹 72个月 ------- ------- 一次性奖金1200元 12个月 一次性奖金800元银质钻石奖章一枚 6个月 一次性奖金400元会员资格证书一张 3个月 奖励 连续月数 钻石俱乐部荣誉体系 各个层级的钻石活动，如：钻石沙龙，钻石高峰会等 我入钻了 1、收入大幅提升 2、培训机会更多 3、管理利益多 4、保障利益高 增才奖，增员奖。 管理津贴 公提公积金 基本养老补贴 钻石会员奖金 钻石组、部奖金 高福利高保障 晋升奖 十万年薪不是梦 成功的开始是相信！ 成功的结果是坚持！ The end！ 试用业务员 正式业务员 各级业务主任 各级营业部经理 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 训练津贴 转正津贴 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 续年度服务津贴 继续率奖金 增员奖金 增才奖金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 增员奖金 增才奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 增员奖金 增才奖金 晋升奖金 组年终奖金 育成津贴 直接管理津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 育成津贴 直接管理津贴 辅导津贴 职务津贴 经理津贴 增部津贴 增部奖金 部年终奖金 基本法赋予我们的利益是不同的 5项 8项 12项 17项 返回 试用业务员 正式业务员 各级业务主任 各级营业部经理 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 训练津贴 转正津贴 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 初年度佣金 个人季度奖金 竞赛奖励 续年度服务津贴 继续率奖金 增员奖金 增才奖金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 增员奖金 增才奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 增员奖金 增才奖金 晋升奖金 组年终奖金 育成津贴 直接管理津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 育成津贴 直接管理津贴 辅导津贴 职务津贴 经理津贴 增部津贴 增部奖金 部年终奖金 基本法赋予我们的利益是不同的 5项 8项 12项 17项 返回