基础知识内容分析.doc

基础知识内容分析 ?基础知识 一共只有20—10分，20--10×90% = 18--9分，因此只出现在理论 知识; ?技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识; ?本书五节内容，平均每节3--2个题，3--2分; ?一般侧重考概念、分类、性质等.图标和数学模型等 基本上不会考到 第一章 劳动经济学 第一章 鉴定点 应当掌握的重要鉴定点：29个 应当熟悉与理解的较为重要的鉴定点：22个 应当了解的最低层次： 2个 第一章 鉴定点 ,劳动资源的稀缺性,效用最大化,劳,动经济学的研究方法,实证研究方法、规范研究方法（2008年5月助师T26）,劳动力与劳动力供给,劳动力与劳动力参与率的概念,劳动力需求,需求无弹性、需求有无弹性、单位需求弹性、需求缺乏弹性,企业短;期劳动力需求的决定;人口、资本存量与均衡工资率;人口对劳动力供给的影响资本存量对劳动力需求的影响;均衡价格论的一般原理及工资决定;工资形式、基本工资、工资率、福利;实物支付、延期支付;就业总量的决定 ;政府行为和劳动力市场 ;就业与收入的宏观调控;财政政策、货币政策、收入政策 劳动力市场;经济周期与两种;工作岗位分析概述劳动参与假说;劳动力市场均衡; 劳动力的含义;劳动力市场的静态和动态均衡分析;劳动力市场均衡的意义;人口、资本存量与劳动力市场均衡;货币工资与实际工资; 计时工资与计件工资 失业及其类型：磨擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、需求不足性失业 失业的度量和失业的影响 政府支出 劳动力市场的制度结构要求 最低劳动标准 最低社会保障 工会 劳动力参与率的生命周期 福利特征 ?劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 ?劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 ?个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 ?就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 ?劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 ?劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 ?劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 ?劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 ?实证研究是认识客观现象，向人们提供实在的、有用的、确定、精确的知识的方法，（2008年5月助T26）研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 ?规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 ?劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 ?总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ ?总人口 ?年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ ?该年龄（性别）人口 ?劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性（0705单、助、人师） ?供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 ?供给有无限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 ?单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 ?供给富有弹性 E1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 ?供给缺乏弹性 E1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比。 ?劳动力参与率的生命周期(现代劳动力特征)： ?1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 ?2、妇女劳动参与率上升。 ?3、老年人口劳动率下降。 ?4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 ?附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。 ?悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。 ?在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。 ?需求无弹性：E＝0 ?需求无限弹性：E＝～ ?单位需求弹性：E＝1 ?需求富有弹性：E1 ?需求缺乏弹性：E1 ?MRP=VMP=MP*P(简单的计算) ?劳动力市场的性质： 1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。