就业训练课第二讲——求职前准备.ppt

就业需要做哪些准备？ 1、能力的准备 2、就业咨询的收集 （包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备 4、笔试准备 5、面试准备 6、心理调适 就业需要做哪些准备？ 1、能力的准备 2、就业咨询的收集 （包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备 4、笔试准备 5、面试准备 6、心理调适 （二）用人单位的具体情况 ① 准确全称。 ② 隶属关系。 ③ 性质、地位、社会声誉以及发展前景。 ④ 管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。 ⑤ 发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。 ⑥ 人事管理制度、人才使用情况。 ⑦ 需求人才数量和具体职位描述和能力要求。 ⑧ 福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。 ⑨ 联系方式。 就业需要做哪些准备？ 1、能力的准备 2、就业咨询的收集 （包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备——第三章 4、笔试准备 5、面试准备 6、心理调适 笔 试 一、笔试种类 专业考试、智商和心理测试、命题写作测试、国家公务员事业单位考试 二、笔试准备 1、充分复习，心里踏实 2、合理安排，身心良心 3、熟悉考场，有备无患 三、笔试技巧 1、增强信心，处变不惊 2、沉着冷静，科学答卷 3、思路开阔，把握重点 （三）就业信息处理的过程 (1)鉴别获取的信息 (2)按照自我标准，将信息排序，重点把握 (3)寻求个人就业信息咨询“智囊团” (4)善于挖掘潜在信息 (5)及时反馈信息 就业需要做哪些准备？ 1、能力的准备 2、就业咨询的收集 （包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备——第三章 4、笔试准备 5、面试准备——第四讲 6、心理调适 案例一：我叫王××，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在就业上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎麽办？? ? 讨论：小王为什麽如此苦恼？? ? 心理调试的具体方法 （一） 保持积极的心态? 认知调节法、投入做事法、宣泄法、想象法、放松法? （二） 知己知彼 客观选择? 将自己的职业期望与当前的就业形势结合起来，选择适当的目标对，对应聘的职业及招聘单位作初步的调查了解。 ?? ? （三） 从容应对面试? 留下良好的第一印象? ? 面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。气质、衣着、发型、走姿、打招呼、接送文件的举止…… 应聘者最被看重的内在气质――自信。 提高自信的方法：优点列举法、自我暗示法、积累成功体验法。 求职陷阱 （一）、试用陷阱 有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的“鱿鱼”。 一旦遇到这种情况，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。　　 （二）、广告陷阱 广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。 （三）、抵押陷阱 虽然国家劳动部门早就明文规定：任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身份证的副件，理由是便于管理。 （四）、高薪陷阱 高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。 面对所谓的“高薪招聘”，求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。 （五）、职务陷阱 谎报职务，吸引毕业生。 有的公司声称招聘经理助理、高级主管等，实质上却只不过是普通工作人员而已。 （六）、中介陷阱 声称用工单位，一些招聘广告上丝毫不提中介的名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却通过报名费等各种名目的费用，收取佣金。 求职者应如何避免上当受骗 提醒之一：培训费押金不能交 提醒之二：非法传销高薪诱惑不能干 提醒之三：手机单向联系不可信 提醒之四：网上求职要多个心眼 提醒之五：警惕中介连环诈骗 提醒之六：职位太高不可能 谢谢聆听！ 下节课——简历 再见！ 求职应聘中常见的陷阱与对策 （一）、试用陷阱? （二）、广告陷阱　　 （三）、抵押陷阱　 （四）、高薪陷阱 （五）、职务陷阱 （六）、中介陷阱 就业训练课 就业训练课 第二讲 就业准备 就业训练课 就业能力 专业能力 通用能力 意志品质 专业知识、专