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浅谈当代女大学生就业障碍与对策 学生： 指导老师： 摘要：高等教育的大众化 ,使高校毕业生就业形势十分严峻。而女大学生就业不畅的问题，早在大学毕业生由国家统分的方案经济时代就已经初露端倪。由于种种原因，如今愈演愈烈，现实让为数不少的女生在职场入口处无助叹息。女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题，竞争能力问题，就业心理问题，市场需求问题等方面。解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力，各方面综合用力，最终实现男女大学生就业平等。本文将从性别、市场、女大学生自身能力与素质、政府诸因素的分析中, 揭示当代女大学生就业障碍产生的原因, 并努力寻找对策。 关键词：女大学生 就业难 研究 解决 女大学生就业障碍产生的因素分析 （一）社会因素分析 女性就业歧视 （1)性别歧视 传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”等观念在当下仍然有很大的市场。男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功。在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的诸多要求，甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求。一则诙谐而酸楚的女大学生求职信曾在网上热传：在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称：“我的EQ很低，对男孩子没感觉，所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。”这种性别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一弱势群体的求职非常艰难。 （2)怀孕歧视 从劳动时间的连续性来说,女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担。有些单位不想承担女性生育的社会成本，许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此，即使有女生过关斩将通过面试，有的用人单位在最后签约时，还额外要求女毕业生工作后3-5年内不得生育。 （3)年龄歧视 不少用人单位招女性，要求年龄在25岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。 （4)相貌歧视 相比于男生，相貌问题在女生求职中表现得更明显，用人单位对女生的相貌相对要求更高一些，说是相貌差的员工会影响企业形象。因为长相不好求职失败的案例不少，近几年表现得更明显，如湖南某地招聘公务员就曾要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米。但相关的法律法规对相貌歧视并没有明确的约束，求职者即使遭遇相貌歧视也很难通过法律途径维护自身权益。 2、大学生就业市场供求矛盾尖锐 近年来高校就业人数的成倍增加， 本科毕业生总体需求状况差于以往， 整个社会就业市场与高校的毕业生派遣还不能达到完全协调一致发展， 快速增长的毕业生人数与相应较慢增长甚至减少的就业岗位之间自然生产了矛盾。高校大量扩招和大学生就业地域的有限选择，使人才市场出现供大于求的现实，为用人单位抬高就业门槛，设置性别限制提供了条件。这一现象的背后，反映的是社会发展程度在影响着女大学生就业。而只有不断地提高社会生产力的发展水平，创造更多的就业机会，才是解决女大学生就业的根本。 政策法规不完善，社会保障机制不健全 我国虽然在法律中规定男女享有平等的就业权利，但在现实中，有些用人单位受封建思想男尊女卑的社会观念影响，认为女性不如男性，做不成大事，而且用人单位招收女大学生承担的成本较高。由于许多用人单位“宁要武大郎，不要穆桂英”，女大学生无论是一次性就业率还是就业质量均明显低于同等条件的男大学生。劳动力市场上用人单位出现“男性偏好”的情况，除了女大学生天生的生理弱势外，更重要的是我国不健全的社会保障机制造成的。从生理上说女性的生理特点(“三期”：经期、孕期、哺乳期)决定了她们在某些工作上天然处于劣势。从政策设计上说，由于我国社会保障机制还不健全，没有建立女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位承担，无疑加重了用人单位的经济负担。此外，在中国,女性一般比男性早退休5--lO年，退休金、医药费和福利支出高于男性，为获得自身利益的最大化，“舍女求男”自然成为用人单位的理想选择。 这说明，我国有关法规的操作性不强，对违法主体缺乏具体的罚则，起不到制裁作用，也说明我国的社会保障机制还需要完善，社会应承担起用人单位因录用女性所支付的”额外”成本，有效补偿单位的损失，这样才能使女大学生真正获得平等的就业权。 社会分工对劳动者的需求有差别 很多用人单位对求职者的性别有要求,这一问题是客观存在的，女大学生应正视这种现象。有两种情况会导致招聘单位只要男生：一种是行业、工种的