目标管理与黄金系统.ppt

目标管理与黄金系统 目标的种类 按时期可分为长期目标和短期目标 按层次可分为组织目标和个人目标 按数量可分为单元目标和多元目标 按稳定性可分为静态目标和动态目标 目标管理的四个要素 设定好的目标 拟订详细的行动计划 有效地执行计划 精彩绝伦的绩效回馈 No goal , no GOLD ! 目标管理是循环不断的过程 黄金系统要持续不断地坚持 目标管理与黄金系统 黄金方程式 目标 = Activity * Skill * Value 没有人因为黄金系统而成功，除非他有黄金密码 黄金密码要寻找，要靠积累。 订立个人目标的原则 仔细选择自己的目标，不断问为什么？ 目标要能让您兴奋 目标要发自内心 工作目标要比实际目标高一些 订立个人目标的步骤 把目标写下来 列下实现目标的理由 设定完成目标的期限 列下实现目标所需的条件 下定承诺，不达目标，绝不放弃！ * * 准备好了就开始啦 GOLD System 黄金系统 Planning and Control Process 计划和控制过程 Annual Plan 年度计划 Situation Analysis 现况分析 Agent Career Analysis 代理人职业生涯分析 Annual Recruiting Plan 年度征员计划 Monthly Plan Developing Recruiting Management Plan Agency Growth (MP1-a) G P A 管理计划 营管处成长 (MP1-a) G P A Monthly Recruiting Plan MP1-b RTW 每周增员 Manager Activity Guide Development Plan MP1-c 培育计划 PRP GID IID FOD Plan Workbook Work-schedule MP2 月度计划 培育 月度行事历 征员 月度征员计划 经理活动手册 AG1 AG2 AG3 FCS BCS Skill K A S H Observe Demon-stration 要想成功，首先要有一个明确、清晰、实际、可行的理想，那就是—目标。  ——亚里士多德 设定目标是成功的第一次预演！ 事半功倍与事倍功半的差别：在于有没有设定明确的目标 一旦有了目标，你的时间价值就明确了！ 算一算你的一个小时值多少钱？ 目标管理与黄金系统 目标 计划 执行 绩效 回馈 目标 计划 执行 回馈 时间 绩效 目标=实力+勉强 设定目标应符合实际 长期目标要高些，短期目标要具体化 工作目标与生活目标相结合 经常审视目标 *