环境教育训练程序.doc

HYPERLINK XX 塑料制品厂 标 题 环境教育训练管理程序 版本 A 文件编号 JY-EP-05 制订部门 管理部 制订日期 2006.07.1 页次 1/3 目 的 : 为有效实施及达成公司GP绿色伙伴环境管理制度的策略及目标,所需的人力资源包括教育训练必须鉴别与充分提供,订定本作业程序为导循依据. 适用范围 : 本公司全体人员皆属之. 3.权 责: 管理部人事:负责公司的GP环境管理体系相关培训的记录和统筹. 4.定 义 :无. 5.作业内容: 5.1 新进人员训练: 5.1.1 一般训练:由管理部人事主办，新进人员进厂报到后,由人事集体开班或个别指导,以使新进人员了解公司发展史,工作规则及十八种环境禁用物质基本知识和相关化学品的MSDS(物料安全资料表)概念等． 5.1.2 职前训练: 　　　 凡从事生产工作之人员于正式投入工作前,必须由用人单位实施职前训练,并经实作考核,证实其技能与经验确能胜任该项工作,且经评估确认后,方能正式投入工作.其将培训记录由人事记录在《员工环境培训记录表》上。 5.1.3 训练内容： 修订记录 : 日期╱版本REV. 核 准 审 查 制 作 XX 塑料制品厂 标 题 环境教育训练管理程序 版本 A 文件编号 JY-EP-05 制订部门 管理部 制订日期 2006.07.1 页次 2/3 5.2 在职训练： 5.2.1 年度计划 管理部人事依各单位之训练需求,汇整成[年度环境教育训练计划]逐级呈经理核准后,据此安排年度教育训练课程,并统一管制实施. 公司领导应利用各种会议、培训班、知识竞赛、宣传、通知、广播 等办法对员工进行宣传教育,使员工对其从事工作之重要性（特殊性, 安全性）、环境同其它工作之相关性及如何作好本职工作,以达成环境 目标有所认知. 5.2.2 环境训练内容 本公司相关之管理、执行及查证人员所需训练内容及资格请参如下: 岗 位 学 历 相关工作年限 训练内容 时数 训练 分类 审 查 相 关 证 明 检验测 试人员 初中 1 GP相关程 序文件 3H 厂内 品保 主任 资格证 GP内稽员 初中 1 GP绿色伙伴环境管理体系训练 3H 培训 机构 管理 代表 资格证 业务 初中 1 GP相关程 序文件 3H 厂内 业务 主任 仓管 初中 1 P相关程 序文件 3H 厂内 资材 主管 资格证 XX 塑料制品厂 标 题 环境教育训练管理程序 版本 A 文件编号 JY-EP-05 制订部门 管理部 制订日期 2006.07.1 页次 3/3 7.1 7.1 年度教育环境训练计划表 JY - EP - 05 - F01 7.2 员工环境培训记录表 JY - EP - 05 - F02 7.3 员工环境培训签到表 JY - EP - 05 - F03 5.2.3 设备操作员工调换工种前 , 必须进行环境新技能训练 , 能力得到确认后才能调换工 种 . 5.2.4 每年均应进行教育训练之总结 , 总结应体现出个人或团队将训练所获得技能运用 于本过程或服务之成效 . 5.3 环境训练记录管理 5.3.1 专业环境训练由相关部门以训练项目考核是否合格 , 并进行能力评定 , 登录于 [ 员 工培训记录表 ] 上 , 对个人能力之评定应从学历 , 经历 ( 经验 ), 培训 , 技能方面进行 . 5.3.2 管理部人事应将每一员工单一课程 2h 以上之任职训练 , 记录于 [ 员工环境培训记 录表 ] 上 , 作?调 用、晋升或工作分派之参考 . 5.3.3 委外环境训练若有证书者 , 需影印一份交管理部保存． 5.3.4 内训时以 [ 员工环境培训签到表 ] 签到 , 可行时由授课教师于训练课程结束时 , 实 施口试或笔试考试 , 并将考试成绩评估送管理部汇整存档 . 5.3.5 [ 内部培训签到记录表 ] 必须保存至该员工离职满一年后才得销毁 . 其余有关环境 训练之相关资料 , 如 : 训练计划 , 教材等 , 由管理部至少保存一年 . 5.4 训练成效评估 : 每年底 , 管理部应将全年之训练实施状况汇总分析 , 并作?下一年环境教育训练计划之 拟订以及改 进执行上年缺失之依据 . 6. 参考文件 : 无 7. 使用窗体