管理劳保用品管理制度.doc

青岛亚东橡机有限公司劳保用品管理制度 目的:为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理。 适用范围:适用于公司所有职工。 3.术语: 3.1.劳保用品:保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,按照岗位需要配给,不能视为福利。 3.2.公用劳保用品:按岗位配发的劳保用品,不具体到单个人。 3.3.个人劳保用品:按岗位和人配发的劳保用品,具体到个人。 4职责: 4.1企管科负责劳保用品的统一管理。 4.2供应科负责劳保用品的采购。 4.3.企管科负责公司劳保用品的统一设计。 5.工作程序 5.1.配发标准 5.1.1.部门根据不同岗位的工作条件,性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准(限额),上报公司批准后执行。 5.1.2.对临时突击而调换岗位的职工,根据岗位标准配发劳保用品.任务完成后,使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。 5.2申购:各部门根据配发标准,职工情况,劳保用品的实际损耗程度,下月的生产计划等,制定下月的劳保用品采购申请,于每月的25日报生产科汇总,公司批准后转供应科采购,同时报仓库备案。 5.3采购: 5.3.1供应科根据批准的用品数量在每月10前完成采购,并入库. 5.3.2供应科采购劳保用品必须到劳保用品专卖店购买。 5.3.3采购的用品必须质量可靠，货源稳定。 5.3.4由企管科负责不定期检查产品质量。 5.4.发放: 5.4.1.各部门内勤或统计员于每月10日到仓库领取劳保用品，由企管科负责专人建立好台帐，负责人不定期检查劳保用品发放台帐。 5.4.2.部门根据配发标准进行发放,职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。 5.5.使用 5.5.1.职工必须按规定配带劳保用品,应该配带的地方,应该配带的时候必须配带。 5.5.2.劳保用品在使用过程中,应正确使用,应杜绝野蛮违章使用劳保用品;应做好清洗,保养工作,保持其正常的使用状态.对失效,无法使用的劳保用品必须立即更换。 5.5.3.因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品,由职工提出,报部门领导批准后下发。车间主任负责对调整工作后职工的劳保用品使用培训。 5.5.4.使用过程中丢失劳保用品的,应及时补领新品,但需按新品价值的50%上交款项。 5.5.5.公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态,公用劳保用品的管理必须责任到人。 5.5.6.职工离职时,对领用不足10天的劳保用品应交回公司,应交而未交的将按其原值直接扣交.对生产用工作服领用不满3月而离职的,每件扣交60元;满3个月的,则工作服归个人所有,不再扣款。 5.5.7．由企管科负责不定期检查劳保用品佩戴情况，并作出奖罚措施。 6. 检查监督: 7.1.由生产科、企管科对劳保用品的申报,发放,使用等环节进行检查监督。 7.2.对违反劳保用品规定的将按公司奖惩制度进行处理。 8.本制度自公布之日起实施。 青岛亚东橡机有限公司 2005年3月1日