管理薪酬管理制度.doc

奇正集团工资管理制度 （草案） 　工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构） 第三条 工资结构如下图所示。（参阅图1） 基本工资 津贴 工资结构 奖金 职务工资 图1 奇正集团工资结构图 （工资依据） 第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 （方针） 第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 （宗旨） 第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。 [注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。 第二章　 基本规范 （计算期） 第七条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资；若10后进企业，按半月计算职务等级工资。 表1 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t1 扣1/176月职务等级工资 缺勤天 t2 扣1/22月职务等级工资 缺勤月 t3 扣全月职务等级工资 （缺勤分类） 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2） --因公缺勤 --因私缺勤 --矿工缺勤 缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 图2 奇正集团缺勤分类表 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。 病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。 （缺勤计算） 第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2） 表2 缺勤月薪扣除基准表 月不满1小时 月满1小时 月满1天 年满1月 年满3月 满半年 因公 * * * * 1/3t3 2/3t3 因私 t1 1.3t1 3t2 自动离职 * * 矿工 t1 1.3t1 6t2 自动离职 * * 事假 * t1 t2 t3 自动离职 * 公伤 * * * * * * 病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3 （工资扣除） 第十条 在支付工资前作如下统一扣除： 扣除个人所得税及法定的有关税费； 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费； 扣除企业内契约规定的代扣金额； 扣除企业其他制度性规定的超支费用； 扣除员工私人借款偿还金； 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。 （工资支付） 第十一条 工资的支付日为每月的26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。 （提前支付） 第十二条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。 婚丧、疾病、分娩与灾害； 其他本企业认可的非常事件。 （辞退处理） 第十三条 员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。 （自动离职） 第十四条 员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。 第三章 工资分类 （工资分类） 员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。（参阅表3和表4） 表3 工资结构 工资分类 范围 工资结构 系数 第一类 总部职员 A+k*B+ C+D k=1.0 第二类 营销人员 A+k*B+ C+E k=0.5 第三类 要职要员 A+k*B+ C+F k=0.5 第四类 外聘临时工 G 表4 工资结构释义 代号 A B C D E F G 名称 基本工资 职务工资 津贴补助 业绩奖金 提成奖 年薪 固定工资 第四章 基本工资（A） （基本工资） 第十六条 基本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的影响，只与员工是否在册有关。