职业安全健康事故报告处理程序.doc

更多免费资料下载请进： HYPERLINK / 好好学习社区 职业安全健康事故报告处理程序 建立一个有效的事故处理机制，对已发生和正在发生的事故，尽可能及时进行事故处理，采取有效控制措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。 本程序包括公司员工体检、事故、投诉处理。 员工体检处理程序： 入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知到公司指定的医疗机构进行体检或医疗机构组织到公司体检。体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。 年度体检：公司在岗员工每两年进行一次健康体检。由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。 特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原等进行专项体检。体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 事故处理程序： 通过提高工程技术措施、教育措施、管理措施、经济措施等预防伤亡事故发生。 员工因工负伤（患职业病）后，部门负责人应立即通知行政部，将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。 部门填写详细的情况说明书，行政部专员在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起三十日内向工伤保险管理机构书面申请工伤认定。 工伤员工的医疗期（停工留薪期）按相应的工伤保险条例执行。工伤医疗期内，工伤员工可根据伤情的需要前往约定医院诊治；如医疗期已满仍需继续治疗的，应及时到市医务劳动鉴定办公室办理延期手续。 工伤员工医疗终结后三十日内，行政部专员携同当事人提出鉴定申请并到指定的医务劳动鉴定专家小组进行伤残程度(等级)鉴定。 在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。 在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后，由公司承担的部份，行政部按相关条例与当事人协商解决。 因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。 对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。 ② 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。 ③ 对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失10%。 ④ 对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。 ⑤ 对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。 工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。 本程序中未予明确的，依从深圳市政府的有关法规规定执行。 发生火灾事故时，应立即拨打119向消防队报警，并按《事故应急救援预案》组织扑救与人员疏散，并配合消防队展开扑救工作。 员工意见（建议、投诉、咨询）处理程序： 任何员工对本厂运作制度、工作环境、基础设施、各类服务、各部门和管理层管理问题等均可向公司内部邮箱、OA内部讨论区、公司意见箱提出真实的意见和良好的改进建议。 提出意见的员工必须确保意见的真实性并愿意接受调查。 行政部负责接收处理意见，根据意见内容分类处理或安排与意见人面谈，最终意见调查经过和处理结果会与意见人沟通，保证员工身份的必威体育官网网址性，以取得员工对意见处理的满意度。 行政部将以书面的形式进行公布处理结果，以增加意见处理的透明化、公正化。 本程序由企业管理中心负责制定、修改和解释，行政部及财务部负责监督实施。 本程序经总经理签发后自2007年9月1日起生效。 之制有如此相应之规定，以此为准，本程序如有变更将另行制定。