贝斯特公司制度.doc

PAGE PAGE 158 山东化工有限公司 管 理 制 度 编 制： 审 核： 批 准： 年 月 日 山东化工有限公司管理制度 （试 行） 考勤与给假管理制度 第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 员工正常工作时间根据季节变化进行调整，由行政科负责通知。 第三条 公司员工一律实行上下班签到登记制度。 第四条 公司每天安排专人监督员工上下班，并负责将员工出勤情况报至人力资源部，并报告有关领导，人力资源部据此填报员工考核表。 第五条 所有人员须先到公司按签到登记报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条 工作时间 〔1〕员工应按规定时间到〔退〕班，并按签到登记,漏报者不论其原因如何，均以迟到或早退论； 〔2〕员工逾规定时间到班时： ①超过3分钟至30分钟以内为迟到； ②超过30分钟按旷工半日论； 〔3〕员工未到规定时间提前下班时： ①提前30分钟以内下班者为早退； ②超过30分钟提前下班者按旷工半日论； 第七条 考勤内容 1、上班时间应到而未到岗者，即为迟到； 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人〔或其授权人〕申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理;。 第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，给予50元罚款，并通报批评；擅离职守一次给予30元罚款。 第十条 员工每迟到、早退一次，给予10元/次罚款。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计3次者，给予100元罚款，达5次者扣发当月效益工资，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，给予罚款100元，并给予一次警告处分；每月累计旷工达3日者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；全年旷工累计达5日以上者，给予除名。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；各部门、项目的员工由部门经理或项目负责人批准;各部门科长、部门经理出差由主管副总经理批准;副总经理出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须到人力资源部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用。 第十四条 给假 1、员工每月给予4天的休息。 2、员工全年固定及政府指定假日如下： ①1月1日； ②3月8日妇女节〔限女性〕； ③5月1日劳动节； ④10月1日国庆纪念； ⑤春节3日； 3、上述休假前需办理休假手续，并经部门领导批准后方可休假。因工作需要，可不准休假或中断休假。 第十五条 员工假别规定 1、事假 a、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方有效；一次不得超过5天； b、全年累计事假不得超过30日，超时为旷工； c、事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于2日内提出申请，出具证明，经主管或有关人员查明属实后准予补假； d、凡请事假当月累计4小时，计扣半日工资；超过4小时至8小时以内按一日计扣； 2、病假 a、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门经理签核后将请假卡送交人力资源部登记〔大夜班可延后一天〕。 b、请病假3日以内者免附医师证明；但当月连续请病假3日以上或累计逾5日者必须出具当日就医的公立医院证明〔私人医院无效〕。 c、全年病假累计不得超过30日；届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但不得超过3个月。 d、当月请病假3天以内者，本薪照给,超过3天以上比照前列事假d项办理； e、不按上列规定请假者，均以旷工论。 f、员工因病或非因工〔公〕负伤，经公立医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假； 3、兵役公假： a、身家调查 1天； b、体格检查 1天； c、点阅召集 1天； d、后备军人召集 1天； e、教育召集 应召天数之外另给来回路程计2天； f、动员召集 应召天数之外另给来回路程计2天； g、部队点召 按地区酌给路程假； 4、婚假 员工结婚，须在本公司办理婚假手续，给予带薪假期3天，如到外地〔指配偶工作所在地，不含旅行结婚〕结婚的，根据在途往返时间给路程假。确需延长假期的，延长时间可按事假处理，但延长时间不得超过3天。 5、丧假 员工的直系亲属〔祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆〕死亡，给予带薪假期3天