Hay(合益)集团2012年薪酬变化及2013年预测报告.pdf

中国2012 年薪酬变化及2013 年预测报告 Hay(合益)集团 产品化解决方案 2012 年8 月 Hay (合益) 集团 产品化解决方案 | 中国 2012 目录 目录 2 概要 3 薪酬变化和预测 – 所有企业 6 薪酬变化和预测 – 按行业 7 Hay (合益) 集团方法论 9 关于Hay (合益) 集团 12 2 Hay (合益) 集团 产品化解决方案 | 中国 2012 概要 2013 年中国市场薪酬预测增长值为9.28% Hay （合益）集团2012 年整体薪酬调研结果显示，2013 年中国市场薪酬预测增长值为9.28%， 有望冲破两位数。与预测增长值相比，2012 年薪酬实际增长值平均达到了9.44%，这个数值也 高于2011 年的9.3%，与我们在2011 年8 月预测的9.5%没有太大的差异。 2012 年实际薪酬增长超过6% 实际薪酬增长率是指排除掉消费物价指数因素 （CPI ）后，实际的工资增长百分比。这个指标可 以显示中国雇员的雇佣成本增长情况。由于2012 年实际的CPI 增长不高，而大部分企业在做 调薪时还是按照之前预测的CPI 增长值做预算，所以对于员工而言，2012 年实际薪酬增长值明 显提高。但我们预测2013 年会有所下调。 2009-2013年薪酬增长趋势图表 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 2009 实际 2010 实际 2011 实际 2012 实际 2013 预测 -2.00% 平均基本工资增长 CPI* 实际薪酬增长* 调研时间 2009.08 2010.08 2011.08 2011.08 2012.08 2012.08 2009 实际 2010 实际 2011 实际 2012 预测 2012 实际 2013 预测 平均基本工资增长 5.30% 6.90% 9.30% 9.50% 9.44% 9.28% CPI * -0.70% 3.00% 5.30% 4.20%f 3.20% 5.10%f 实际薪酬增长** 6.00% 3.90% 4.00% 5.30% 6.24% 4.18% 图表 1: 2009-2013 年薪酬增长趋势图表 (来源：Hay （合益）集团整体薪酬研究) * CPI 信息来源于Economist Intelligence Unit （2012 年8 月数据）. f- Economist Intelligence Unit 预测值。 **实际工资增长=平均基本工资增长 - CPI . 3 Hay (合益) 集团 产品化解决方案 | 中国 2012 高层管理者的薪酬增长低于普通员工的薪酬增长 Hay （合益）集团从数据中发现，2012/2013 年薪酬涨幅从比例上看，中低级岗位获得的薪酬 增长比例要略高于高层管理者岗位。从某种角度上说，这一数据发现，与员工薪酬级差的长期 趋势是一致的。基于Hay （合益）集团在全球市场的观察，随着劳动力成本的上升、行业转型 升级、产品附加值增大、企业价值链延伸、人才能力的普遍性提高等一系列因素的变化，企业 内最底层员工和最高层员工之间的薪