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第一篇 关于职业生涯的基本概念和理论 何谓职业? 职业的社会学概念 职业是社会劳动分工发展的必然产物，其涵义包括： 是社会分工体系中的一种社会位置； 是与专门工作相关的人群关系和社会关系； 职业拥有垄断权和经济收益权； 职业是国家确定和认可的。 职业的经济学概念：人们为了获取经常性收入而从事连续性的特殊活动 是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色； 是一种社会性的活动，具有社会性。职业是社会的职业； 具有连续性和稳定性； 具有经济性。 跳槽——为何人往高处走? 职业的分类：是社会劳动分工的结果，是横向的社会职业类别划分。 职业声望与职业分层：职业声望是人们对职业社会地位的主观评价，是职业地位的反映。影响职业声望的主要因素有： 职业的自然环境和社会环境，是该职业者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和； 职业的社会功能和在社会生活所担负的责任； 任职者的素质要求。 职业分层是一职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次的排序 跳槽——为何人往高处走? 职业分类与职业分层的区别 职业分类是以社会分工为基础的，职业分层是以职业的社会地位为基础； 职业分类是以劳动过程或工作性质的同一性来划分的，职业分层则是以职业地位和职业声望为标准； 职业分类是由政府制定的，本身不具备高低等级差异的涵义；职业分层则是由社会的价值取向认可的。 职业声望和职业分层的意义 职业声望和职业分层是社会经济发展水平和发展趋势的重要反映； 职业声望和职业分层可以促进社会劳动力的合理流动和职业的发展； 研究职业声望和职业分层具有良好的刺激作用，可以最大限度地激发社会、企业、个人与家庭进行人力资本投资的自觉性、积极性和主动性，形成人力资本投资的良好环境，促进全民素质的提高。 何为职业价值观？ 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的倾向，是对某一项职业的希望、愿望和向往。职业期望是个人价值观的直接反映。 职业价值观是个人对某一职业的判断，就是不同的人喜欢不同的职业。 职业价值观15种类型：助人、美学、创造、智力刺激、独立、成就感、声望、管理、经济报酬、安全、环境优美、与上级的关系、社交、多样化、生活方式 7种价值职向：推动社会发展的职业、助人或为社会服务的职业、得到人们高度评价的职业、受人尊敬的职业、能赚钱的职业、虽平凡但有固定收入的职业、若不为人用就自某职业 中国传统文化对职业价值观的影响：官本位。万般皆下品，唯有读书高。学而优则仕。 何谓职业生涯的成功? 职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。 有人认为职业生涯成功的标准可分为：自我认为、社会承认和历史判定。 德尔总结出公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型——使其达到集团和系统的最高地位； 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人” 自由型——在工作上得到最大控制，而不是被控制。 冒险型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，工作不至于变得太耗精力或太乏味。 何谓职业生涯的成功? 米歇尔· 德维提出四种职业生涯成功模式 一些人将成共定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善 一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可 还有一些人视成功为经历的多样性 视成功为升入组织和职业较高阶层 影响个人职业形成和发展的因素有哪些? 个人因素 心理特质：兴趣、智商、潜能、价值观、动机、态度、人格等 生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重、外貌等 学历资历：教育程度、培训经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生涯目标等 技能 家庭背景：包括父母的职业、受教育状况、经济地位、社会地位、家庭成员的职业观念、家人的期望等 影响个人职业形成和发展的因素有哪些? 组织因素 组织状况：组织规模、组织结构、生命周期、组织文化 人力资源管理与评估：人力资源规划、供给与需求的预测、招聘方式 、晋升与薪酬、福利措施、员工关系、发展政策等 工作分析：职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究 人际关系：主管、同事或部属间的关系等 环境因素 社会环境：国家的社会发展状况，劳动力市场的供求状况，社会的职业观念，国家有关劳动和人事方面的法规政策。 政治环境：政治与政策的变动、体制的变革、国际政治关系的变化 经济环境：经济增长率，市场竞争，经济景气状况 科技发展 职业锚理论（career anchor) 何谓职业锚：是自我意向的习得部分,个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相协同，达到自我满足和补偿的一种长期稳定的职业定位。 职业锚发生在早期职业阶段，新员工已经若干年，获得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。即新员工的工作经验、产生、演变和发