MBA联考论证有效性分析--ppt课件.pptVIP

二、小例演示 去年，X公司对员工做了问卷调查，了解员工对公司需要改进的各方面重要性排序。调查表结果显示，持续改进员工和管理层之间的沟通被列为最重要的问题。随后，公司进行了改革，员工可以自愿参加定期举行的与公司高层的座谈会。因此，X公司已就员工最关注的问题进行了改善。 论点：已就最关注的问题进行了改善 论据：问卷调查、改革措施 1、寻找主要的缺陷 2、分析缺陷的原因所在，并写成完整的文章 三、考核内容及评分标准 论证有效性分析 ——找缺陷的几大步骤 一、理清材料的论证框架 找出材料的总结论、推论和论据 找结论是首要的也是重要的一步。因为只有确定了材料的结论，才有可能对原文作者的推理或论证展开攻击，这也是论证有效性分析写作的核心任务。 有些材料的结论不止一个，根据它们的作用，可分为中心论点和分论点。无论是中心论点还是分论点，只要作者试图证明它，肯定都是有问题的。 根据所找到的结论，确定材料的论证结构，找到缺陷所在。 二、根据论证框架寻找逻辑错误 根据上述对材料的论证结构的整理，逻辑错误一般可以这样去考虑寻找： 1、各子结论的论据是否能支撑该结论，是否存在逻辑错误。 2、原论述的结论是否依赖于一些未经证实或不合理的假设。（论据） 3、原论证是否依赖含混不清或未经定义的关键概念。 4、各子结论之间是否会有自相矛盾等不合理的关系。 5、各子结论或论据能否充分证明总结论。 2004.1 目前，国内约有1000余家专业公关公司。去年，规模最大的10家本土公关公司的年营业收入平均增长30%，而规模最大的10家外资公关公司的年营业收入平均增长15%；本土公关公司的利润率平均为20%，外资公司为15%。十大本土公关公司的平均雇员人数是十大外资公关公司的10%。可见，本土公关公司利润水平高、收益能力强；员工的工作效率高，具有明显的优势。 中国公关协会最近的调查显示，去年，中国公关市场营业额比前年增长25%，达到了25亿元人民币；而日本约为5亿美元，人均公关费用是中国的十多倍。由此推算，在不远的将来，若中国的人均公关费用达到日本的水平，中国公关市场的营业额将从25亿元增长到300亿元，平均每家公关公司就有3000万元左右的营业收入。这意味着一大批本土公关公司将胜过外资公司，成为世界级的公关公司。 论证框架： 一、总结论：未来将有大批的本土公关公司成为世界级别的公司。 二、分论点 1、本土公司的发展优于外资公司； 2、我国有极大的市场空间可以发展。 主要论据： 1、本土公司的发展优于外资公司； 三组对比数据 2、我国有极大的市场空间可以发展。 去年比前年增长的数据、日本的人均公关费用 梳理缺陷： 1、收入的增长率高并一定就说明企业利润水平高，收益能力强。 2、仅凭雇员人数的多少更不可能说明工作效率问题。 3、仅凭去年一年的数据不够全面。 4、中日两国的人均公关费用，类比不当。 5、静止眼光。将来公关公司的数量也许会变化，平均值的计算有问题。 6、即使类推成真，300亿的营业额也包括外资企业的贡献，不能仅认为是本土公司的营业额。 7、平均营业收入也不能说明有多少企业能达到这个平均值。 美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。企业作为社会财富最重要的创造者之一，也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权力。媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司高管们支付那么高的报酬。企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业的生存与发展至关重要，然而，当公司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。因此，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。 美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。/企业作为社会财富最重要的创造者之一，也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。/当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权力。/媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司高管们支付那么高的报酬。/企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业的生存与发展至关重要，然而，当公司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。/因此，只有建立有效的激励机