农村劳动力转移就业工作报告(范本).docVIP

农村劳动力转移就业工作报告 农村劳动力转移就业工作报告 ***县人力资源工作办公室党的十七大报告指出： 以促进农民增收为核心，多渠道转移农民就业，是发展农村经济，建设社会主义新农村的重要目标之一 。 为进一步合理配置人力资源，全面掌握我县农村劳动力资源状况，促进城乡统筹就业，推动城乡经济协调发展，***县人力资源工作办公室以省农民工工作联席会议办公室 关于开展农村劳动力转移就业工作调研的通知 活动为契机，成立专题调研组，采取走访调查、发放调查问卷、座谈等形式，对我县农村劳动力转移就业工作和农民工工作进行了深入细致的调研，现将有关情况报告如下。 一、农村劳动力转移就业工作 （一）农村劳动力基本情况***县辖10个乡镇，2个街道办事处，1个省级经济开发区，300个行政村居，65万人口，总面积1051平方公里。共有农业人口 1 ?7.5万户，农业人口5 3.2万人，其中： 具有劳动能力（男16～60周岁，女16～55周岁）3 5.32万人（不包括在校学生），占人口总数的54%。农村劳动力实际就业人数为3 4.72万人，就业率为9 8.3%，平均每个家庭有 1.98个从业人员。 1、性别结构。农村劳动力总数为3 5.32万人，其中女性 1 6.25?万人。 2、年龄结构。按劳动力年龄看，16-25岁占27%，26-40岁占38%，41-50岁占22%，51-60岁占13%。农村青壮年劳动力占65%，41岁以上劳动力占35%。 3、文化结构。小学文化程度（小学以下） 1 1.3万人，占32%；初中文化程度18万人，占51%；高中学历（含中专） 5.7万人，占16%；大专以上学历0.35万人，占1%。 4、产业和行业分布及从业状况。从事农林牧渔业 1 4.83万人，占农村劳动力总数的42%；从事商贸物流运输业 1.1万人，占农村劳动力总数的 3.1%?；从事农产品加工业 2.55万人，占农村劳动总力数的 7.2%?；从事文化旅游服务业 1.7万人，占农村劳动力总数的 4.8%?；从事建筑市政行业 6.8万人，占农村劳动力总数的 1 9?.7%；从事制造加工业 7.7万人，占农村劳动力总数的2 1.6%；其他行业及未就业5651人，占农村劳动力总数的 1.6%。 （二）农村富余劳动力基本情况随着农村经济体制改革的不断深入，农业现代化水平的逐步提高，耕地对劳动力需求逐渐减少，目前我县农村劳动力资源相对于土地资源等生产要素过剩情况严重，农村富余劳动力数量庞大，据调查统计截至目前为 1 6.?65万人，占农村劳动力总数的4 7.1?5%。（农村富余劳动力数量的计算方法： 农村富余劳动力数量=农业劳动力数量-农业劳动力需求量；其中农业劳动力需求量=农业增加值 国内生产总值 社会劳动者人数 ）。 1、性别结构。农村富余劳动力总数为 1 6?.65万人，其中女性 7.42万人。 2、年龄结构。农村富余劳动力按年龄看，16-25岁占25%，26-40岁占36%，41-50岁占30%，51-60岁占9%。农村青壮年富余劳动力占62%，41岁以上富余劳动力占38%。 3、文化结构。小学文化程度（小学以下） 3.5万人，占21%；初中文化程度 8.7万人，占53%；高中学历（含中专） 4.2万人，占25%；大专以上学历0.17万人，占1%。 （三）农村劳动力转移就业工作的现状和存在的主要问题 1、就业和培训状况。我县农村劳动力就业以本地为主，就近就地实现就业2 3.16万人，占就业劳动力人数的66%。农民以季节性务工为主，多为兼业，平时在工厂做工，或从事非农自营，农忙时从事农业生产，属于离土不离乡、进厂不进城的亦工亦农型劳动力。绝大多数就近就地转移就业的农村劳动力主要从事建筑业、制造加工业、餐饮服务业、商业等劳动密集型行业。在有组织劳务输出工作中，我县始终坚持政府组织与社会中介机构转移并重、扩大输转规模与提高输转质量并重的原则。调研发现，千方百计组织农民工向经济发达地区转移就业，促使农民增收，已成为我县各级党委、政府部门的共识。随着我县社会保障平台的健全完善，农村人力资源市场信息化程度和服务机制的普遍提高，农村劳动力在向县外输出转移就业的方式上更加合理有序。据统计，农村劳动力向县外转移就业依靠亲戚熟人介绍或自发转移的占转移总数的2 9.95%，通过政府或社会中介服务机构有组织输出的人数占转移总数的70.05％。***县长期规范人力资源市场建设，实现了人才、劳动力、毕业生就业三大市场的贯通，以 政府主导、社会参与、市场运作 为指导思想多渠道促进劳