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前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 谢谢观赏！ Thanks! Logo位置 目录 人力资源管理 1 部门现阶段存在问题 2 整改建议和意见 3 9月份工作安排分工 4 前言 1 1、组织规章 拟定、修改公司的规章制度 负责规章制度的运用和解释、分析和修订。 拟定修改各部门岗位职责划分的原则及方法并予以实施。 拟定新进、临时、兼职、在职人员管理办法。 负责人员管理办法的分析、修改、实施及解释运用。 解决、协调、处理与人力资源相关问题。 前言 1 2、资料管理 收集、调查、分析、研究有关人力资源管理的资料。 检查、汇编、转呈、保管有关人力资源的资料及报表。 负责岗位说明书的签办、转呈及核发。 对异动人员进行手续办理，并将内容记录、存档。 管理、汇编人力资源的统计资料。 前言 1 3、任免升迁 办理新进人员的录用及聘用手续。 录用、签约、分配临时和兼职人员。 负责在职人员的迁调工作。 负责检查核对迁调人员是否赴任工作。 负责人员的停职、复职以及解雇、解聘工作。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理办法。 分析、研究、改进薪酬管理。 为员工办理晋级加薪。 前言 1 4、薪酬管理 拟定薪酬标准及薪资管理