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应届毕业生就业前须去除10大垢点 垢十 缺乏职业忠诚和职业道德.频繁跳槽.一有更好的机会就一走了之! 应届毕业生就业应具备的心态 心态 空杯归零 应届毕业生就业应具备的心态 应届毕业生就业应具备的心态 应届毕业生就业应具备的心态 应届毕业生就业应具备的心态 魔鬼特训营 28天让你脱胎换骨 超常潜能力量无穷 超越极限不可思议 炙手可热商家必争 大学生 劉偉 著 劉偉 著 超人之路 魔鬼训练 学员学习后的亲身感受！ 训练一次 激活一生 超人之路 下一个就是你！ 训练一次 激活一生 你或许没有社会经验！ 你或许没有明确目标！ 你或许没有强化自信！ 你或许现在茫然无措！ 你或许还在等待什么！ 你或许 ……………… 领悟 总结 应用 祝 前程似锦 鸿图大展 * 1.正确了解自己的职业心锚 课程纲要 2.正确审视自己到规划自己 3.好的地位从好的定位开始 4.到底什么职业是最适合你 5.如何才能迈好人生第一步 6.如何能挖到人生第一桶金 高才生的苦脑 大学毕业 激情南下 雄心壮志 四处求职 屡遭挫败 绝处轻生 正确了解自己的职业心锚 所谓职业心锚：是根据自己的天赋、理想、爱好、特长、专业、亲人期望等.多种形式形成的一种职业向往。 一.正确了解自己的职业心锚 天资 能力 动机 需要 态度 方向 价值观 优点 缺点 性格 兴趣 爱好 特长 专业 偏好 困惑 自卑 害怕 逃避 拖延 犹豫 常见五种职业心锚的人 你是哪一种呢 常见五种职业心锚的人 具有较强的技术或功能型职业心锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 常见五种职业心锚的人 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。 常见五种职业心锚的人 建立或创设某种完全属于自己的东西.一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。“比如，麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购买商、修缮商和承租商；另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。自主与独立型职业锚是创造型者在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样)到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。 常见五种职业心锚的人 部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的.比如:医生.公务员.公办教师等. 常见五种职业心锚的人 在市场竞争如此激烈的今天.大部分人会选择过渡型.他们会选择一个门槛交低而且收入可观的职业.他们不愿意相对稳定收入一般饿不死也富不了的工作.他们主要目的是为了积累资金.哪怕具挑战或风险也会全力以赴.待到资金积累差不多,看好项目,时机成熟时.他们通常会自己做老板.自己为自己工作并管理他人.这种人常出自销售人员.贸易行业.工程师等. 应届毕业生就业前须去除10大垢点 垢一 成功的欲望很强烈.但不脚踏实地的做事! 应届毕业生就业前须去除10大垢点 垢二 无根据地给自己定位.不肯降低自己的身价! 应届毕业生就业前须去除10大垢点 垢三 没有经历社会的磨练.心理欠稳定成熟! 垢四 应届毕业生就业前须去除10大垢点