大学生与人和谐相处.doc

职场三国:学会与同事和睦相处 三国, 职场, 和睦相处, 同事, 学会 　　十年前白领职场曾流行这样一则故事：说有人到日本走一遭，看到日本的职员都在读《三国演义》，一问才知道他们习惯将职场当战场，喜欢从他们迷信的三国故事里淘得一些应对人际关系的方略。如此风云骤起，计谋乱飞，搞得狭小的办公室战云密布，人人自危，一个劲儿地直喊：努力呀努力!一边偷着乐的老板则见缝插针，借力打力，轻轻松松榨取最大效益。 　　然而现在再回过头看看，日本公司都在强调“和为贵”，因为事实证明，良好的同事关系不仅省去了许多内耗，还让办公室的空气如活水一般流动起来，工作也变得不再单调和枯燥。 　　好同事是好伙伴 　　叶眉 24岁 职员 　　“我有好几次跳槽的机会，可我留恋现在的办公室，同事关系特别融洽，大家互相关心，出现了什么状况一起解决。前一阵子我爷爷过世了，我的心情很不好，办公室的同事都特别照顾我，那天他们突然送给我一幅用1000个字模拼成的漂亮拼图，我好激动，这是大家的心意呀。今年，我们几个好同事打算结伴去游一趟云南，不是说‘居好邻，行好伴’吗?我十分相信这一点!” 彼此分享的朋友 　　马力勇 34岁 城市规划师 　　“我与办公室同事相处的秘诀是分享利益原则，如果他的计划遭到搁浅，只要我能力所及必会主动帮他分析原因，重新制订计划，大家有了相互关照的认同感，当然也一路春风拂面。” 　　一面人格的镜子 　　郭了然 30岁 经理 　　他有可以“傲”的资本，因为他是北大的MBA。可是因为他清高张扬，大家表面服从他的管理，私下却从不与他做任何交流。时间一长，他咂摸出滋味来了，很快采取了主动降阶的姿态，收回锋芒，以诚恳、坦然、亲切的态度接近办公室同事，变无缘为“有缘”。开始别人以为他在设圈套，时间一长，就是石头心也被他“捂”热了。 　　成长的共生植物 　　甄志强 25岁 设计员 　　工作不久的甄志强特别想在公司里证明自己，小伙子聪明也爱挑个刺，同事们心照不宣地想，新人嘛不受受磨难容易翘尾巴。之后小甄觉得处处不如意，无意中也得罪了不少人，以至于被晾在一边成了办公室的“另类”。日渐憔悴的他想一辞了事，他父母在电话中及时点醒他，退一步海阔天空。果然他在适当场合多与同事开诚布公地交流思想，大家觉得这小伙子人不错，以后有可以合作的项目会叫他一块参与，而他所提的可行性建议也被大家所采纳。 　　现在，他特别喜欢在办公室待着，他觉得，好的同事在一起就像相扶成长的共生植物，郁郁葱葱充满旺盛的生命力，同时他们为了更高的目标都在不断地向上攀登。 在和睦相处中创造快乐 　　人与人之间的和睦相处是可以创造快乐的。一句关心、鼓励或赞美的话，往往能带来意想不到的效果，任何人在任何场合都需要鼓励。不论是同学、市长、父母、孩子还是伴侣，不论在学校、家里单位还是社会，鼓励性的言语不仅对他人有益，能增强他人的信心，而且对自己也有莫大的好处。 　　心理学家说，赞扬就像温暖人心灵的阳光，我们的成长离不开它。当然，赞美一个人，效果如何，也有讲究。 　　一是要真诚。人虽然都喜欢听好听的，但说好听的人是否真心是很容易被感受出来的。比如，一句“真了不起！”可能表达真心佩服、欣赏甚至崇敬，也可能嘲笑、讥讽、攻击，那个话外音，一般人都能听得出来。当我们听到一些奉承的赞美时，身上会起鸡皮疙瘩，就是因为我们知道那不是出自内心的。真诚的赞美既非逢迎的献媚，也非虚伪的自欺欺人。虚情假意的恭维和溜须拍马的讨好，只会给人不实在、不可能的感觉，甚至会令人轻视你的人格或怀疑你是否别有用心。同样，过度的赞美会令人不安，让人感觉你言不由衷，也是一种不真诚的表现。 　　二是贵在含蓄。真诚赞美他人，通常是把你的真实感受说出来就行了，但有时直露的称赞往往让对方感到唐突或不好意思消受，含蓄可以让你的赞美回味无穷。人们总是更愿意相信背后说人的诚意。当面不如背后，直说不如传说。背后说人坏话，传到对方耳朵里他会恨死你，认为你品质恶劣；背后说人好话，传到对方那里，他会喜欢死你，人们对背后的评价特别敏感。同样，你想夸一个人聪明，说，：“你真聪明。”不如说：“很多人说你聪明。”夸一个初识的女孩好看，说：“你真是美丽动人。”不如说：“听别人说你美丽动人，今日一见，果然名不虚传。” 　　三是赞美最好出乎意料之外，又在清理之中。一个人的有点已经是公认的事实，你再多说不免显得俗。如果能设法赞美他本人都未意识到的有点，你这份独特的重视就足以打动他。当然，一定要在情理之中，如果你说的根本就不是他的长处，你的赞美让他听着就可能感到别扭，甚至误解你是在拿他寻开心。 人际关系中，需要经常站在别人的角度思考问题。做到换位思考你就会养成人类的一个重要的美德：移情。我们在生活中获得幸福和成就并不一位这追求你自己狭隘的愿望；相反，他意味着在真正理解他人的条件下去追求你的抱负。当