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2010年11月HR一级考试--专业能力和综合评审部分的预测点 一级重点资料 2010-11-06 19:32:52 阅读94 评论0 ??字号：大中小?订阅 ? 讲师：徐成响? 北京和君成业有限公司考试研究院院长 ?版权所有不得转载，监督人：高金彪? 北京和君成业有限公司HR认证部经理 201011月考试一级企业人力资源管理师 专业能力和综合评审部分的预测点 （仅供参考 注：各章红色括弧为2010年5月已考情况） ? 注：符号说明：【AA】为非常重要； 【A】很重要； ◎为串讲后延伸再加 第一章 人力资源规划 【题目重点】 第一节 企业人力资源战略规划 1、战略性人力资源管理基本特征的分析P7-12【属于能力要求部分】 2、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】 3、人力资源战略的构成P18-19 4、【AA】人力资源策略与经营策略的关系P19—24；P29表1-3 5、人力资源战略规划的主要影响因素——企业内部环境和条件P27—29【属于能力要求部分】 6、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】 第二节 企业集团组织规划与设计 7、企业集团组织结构模式的选择P56—59 [参阅“应用实例分析”P62-67] 【属于能力要求部分】 8、【A】企业集团职能机构的设计P59—62 [参阅“应用实例分析”P62-67] 【属于能力要求部分】 第三节 企业集团人力资本战略管理 9、企业人力资本的含义P71-P72 10、【A】企业集团的人力资本管理之“（一）内容”P76-77 11、企业集团的人力资本管理之（二）P77 12、企业集团的人力资本战略之3、原则P79 13、企业集团人力资本战略的制定P79-P82【属于能力要求部分】 【节目重点】 第一章 人力资源规划 …………………………1 ①第一节 企业人力资源战略规划 ……………1 第一单元 战略性人力资源管理 …………1 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施 13 ③第二节 企业集团组织规划与设计 …………35 ②第三节 企业集团人力资本战略管理 ………69 【题型重点】 （从题型角度的重点与上述题目有所区别） 简答题： 1、战略性人力资源管理衡量标准的确立P12-13【属于能力要求部分】 2、【AA】人力资源策略与经营策略的关系P19—24；P29表1-3 3、【A】企业集团的人力资本管理之“（一）内容”P76-77 综合题： 1、【AA】人力资源战略规划设计的要求P29-30【属于能力要求部分】 2、【AA】企业集团职能机构的设计P59—62 [参阅“应用实例分析”P62-67] 【属于能力要求部分】 注：本次重点是人力资源战略规划和企业集团职能机构的设计。（人力资源管理策略4分人力资本存量16分）第二章 招聘与配置 【题目重点】 第一节 岗位胜任特征模型的构建应用 1、构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤P96-99◎【属于能力要求部分】 第二节 人事测评技术的应用 2、公文筐测试的含义、特点（公文筐测试的应用范围）P110-111 3、【A】公文筐测试试题的设计程序P111-112【属于能力要求部分】 4、【A】公文筐测试具体操作步骤P113-116【属于能力要求部分】 5、【AA】沙盘推演测评法与公文筐测试法的比较P105—115 6、【A】职业心理测试的种类P118-122◎ 7、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】 8、【A】应用心理测试应注意的问题P129-130◎【属于能力要求部分】 第三节 企业招聘规划与人才选拔 9、企业吸引人才的因素分析P135◎【属于能力要求部分】 10、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】 第四节 人力资源流动管理 11、人力资源流动的种类P139-140 12、【AA】员工流动率的计算与分析（全部单元）P153-59【含能力要求部分】 【节目重点】 第二章 招聘与配置 ③第一节 岗位胜任特征模型的构建应用 ①第二节 人事测评技术的应用 第一单元 沙盘推演测评法 第二单元 公文筐测试法 第三单元 职业心理测试 ④第三节 企业招聘规划与人才选拔 ②第四节 人力资源流动管理 第一单元 员工晋升管理 第二单元 员工调动与降职管理 第三单元 员工流动率的计算与分析 【题型重点】 （从题型角度的重点与上述题目有所区别） 简答题： 1、【A】职业心理测试的种类P118-122◎ 2、选择测试方法时应考虑的因素P124-125◎【属于能力要求部分】 3、【A】人才选拔的程序和方法P136-138◎【属于能力要求部分】 综合题： 1、【A