工商管理毕业设计（论文）--论我国企业“80后”员工的管理及对策.doc

河北广播电视大学 毕业设计（论文）评审表 题 目　 论我国企业“80后”员工的管理及对策 姓　　名　　11　　 教育层次　 　 学　　号　　 分　　校　　　　 专　　业　　 教 学 点　　　　 学生毕业设计（论文）评审表 学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写内容摘要)： “80后”是伴随着计算机和互联网成长起来的一代。由于80后所经历的特殊历史背景，他们在人们眼中一直没有很好的印象有人说“80年代出生者”最大的特点就是自我。然而面对“你自信么？”，这样一个问题，所得到的答案却有点出人意料。他们不愿张扬，自我意识已经潜移默化到生活中的种种方面然而随着时间的推移、年龄的增长，人们对80后的一些看法和偏见亦在逐渐改变，尤其是在2008年5.12汶川发生后这一群年轻人的血性表现，作为有力的中坚力量点燃了国人又一次的爱国热潮 指导教师（签名）： 年 月 日 答 辩 记 录 答辩主持人 答辩小组成员 秘 书 答辩日期 答辩教师提问 学生回答情况 1． 2． 3． 4． 5． 答辩小组评语 答辩主持人（签名）： 年 月 日 答辩成绩 答辩主持人（签名）： 年 月 日 电大分校初审意见 分校专业负责人（签名）： 年 月 日 省 级 电 大 复 审 意 见 省级电大专业负责人（签名）： 年 月 日 河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 行政管理专科 毕业论文 论文题目 论我国企业“80后”员工的管理及对策 学生姓名 学 号 指导教师 年 级 分校/学院 提交日期 内容摘要 “80后”是伴随着计算机和互联网成长起来的一代。由于80后所经历的特殊历史背景，他们在人们眼中一直没有很好的印象有人说“80年代出生者”最大的特点就是自我。然而面对“你自信么？”，这样一个问题，所得到的答案却有点出人意料。他们不愿张扬，自我意识已经潜移默化到生活中的种种方面然而随着时间的推移、年龄的增长，人们对80后的一些看法和偏见亦在逐渐改变，尤其是在2008年5.12汶川发生后这一群年轻人的血性表现，作为有力的中坚力量点燃了国人又一次的爱国热潮目录 一、传统管理遭遇“80后”员工………………………………………………………　1 二、“80后”员工的价值观及特征…………………………………………………… 1 （一）拥有多元化的价值观念 ………………………………………………………… 2 （二）企业归属感不强 ……………………………………………………………… 2 （三）崇尚自由，不喜欢循规蹈矩的工作………………………………………………2 （四）心理容易波动，抗压性较差………………………………………………………2 （五） 对成功有独特的见解，对权威有自己的看法………………………………… 2 （六）拥有较高的计算机水平和专业技能 …………………………………………… 3 三、如何管理“80后”员工 ………………………………………………………… 3 （一）建立新颖的员工甄选和培训机制…………………………………………………3 （二）建立新的员工沟通和领导方式……………………………………………………4 （三）建立符合“80后”员工工作特征的激励方式 ……………………………… 5 四、结论………………………………………………………………………………… 6 参考文献………………………………………………………………………………… 7  论企业“80后”员工的管理 “80后”这个近几年日渐兴起的词语，代表着亲眼鉴证着当代后日渐发展崛起并与之一同成长的特殊的新一代有人说“80年代出生者”最大的特点就是自我。然而面对“你自信么？”，这样一个问题，所得到的答案却有点出人意料。他们不愿张扬，自我意识已经潜移默化到生活中的种种方面”逐渐进入职场，并成为企业发展的生力军的时候，管理者突然发现原来的许多